企业人员重复领取绩效工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和诚实信用的相关规定，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款主要规范了工资的支付形式和支付时间，但并未直接涉及重复领取绩效工资的问题。然而，如果重复领取绩效工资导致了工资支付的不公平或不合理，可能间接违反了劳动法关于工资支付公平性的原则。
- 更重要的是，如果企业与员工在劳动合同或绩效管理制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，而员工通过不正当手段重复领取，这显然违反了劳动合同或企业规章制度中的约定，企业有权依据相关规定进行处理。
从诚实信用的角度：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定了订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工重复领取绩效工资，如果属于故意隐瞒、欺骗或利用职务之便获取不当利益，显然违反了诚实信用的原则。
- 在这种情况下，企业不仅有权要求员工退还重复领取的绩效工资，还可以根据企业规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
从具体案例的角度：
- 实践中，重复领取绩效工资的情况可能因企业管理制度的完善程度、员工行为的性质以及证据的充分性等因素而有所不同。如果企业能够证明员工存在重复领取绩效工资的行为，并且该行为违反了企业规章制度或劳动合同中的约定，那么企业就有权采取相应的法律措施。
- 例如，如果企业有明确的绩效管理制度，规定了绩效工资的发放条件和审核流程，而员工通过伪造业绩、虚报数据等手段重复领取绩效工资，那么企业就可以依据制度规定，要求员工退还多领的工资，并可能给予相应的处罚。
法律建议：
- 对于企业而言，应当建立完善的绩效管理制度和工资支付制度，明确绩效工资的发放条件和审核流程，防止员工重复领取或不当领取绩效工资。
- 对于员工而言，应当遵守企业规章制度和劳动合同中的约定，诚实守信地履行工作职责，不要试图通过不正当手段获取不当利益。
- 如果发生重复领取绩效工资的情况，企业应当及时与员工沟通协商，要求员工退还多领的工资，并根据情况给予相应的处理。如果员工拒绝退还或处理不当，企业可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。