企业对职工重复罚款是否违法需分情况讨论，关键在于罚款的合法性依据及重复性是否超出合理限度。具体分析如下：

1. 若企业无合法依据重复罚款，则违法
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，企业罚款需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款制度必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者；
     
   • 内容合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若企业未履行上述程序，或重复罚款缺乏合理事由（如对同一行为多次处罚），则属于违法克扣工资，劳动者可要求补发工资并主张赔偿。

2. 若企业有合法依据但重复罚款超出合理限度，仍可能违法
   即使罚款制度合法，重复罚款也需符合“一事不再罚”原则。例如：

   • 对同一违纪行为（如迟到）已按制度罚款后，再次以相同理由罚款，可能构成违法；
     
   • 若员工存在连续违纪行为（如连续三天迟到），企业可按制度每日罚款，但需确保单日罚款金额及累计金额均合法。
     若重复罚款导致员工当月工资低于最低标准，企业需补足差额，否则可能面临劳动监察处罚。

3. 特殊情形：企业无罚款权时的重复扣款
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行规定，企业无行政处罚权，仅能通过绩效考核、奖金扣减等方式间接管理。若企业以“罚款”名义重复扣减工资，即使金额未超20%，也可能因缺乏法律依据被认定为违法。此时，劳动者可主张返还扣款并要求企业改正管理方式。

建议行动：

• 若您遭遇重复罚款，可先核查企业制度是否公示、罚款是否针对同一行为、累计金额是否合法；
  
• 保留工资条、罚款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若企业制度违法，可同时主张撤销制度并要求赔偿。
  

如有进一步细节（如罚款事由、金额、制度内容等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。