重复领取劳务费可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国刑法》中的相关规定，具体取决于领取的性质和情节。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事法律角度

1. 不当得利：

   • 如果重复领取劳务费是基于误解、错误或欺诈等原因，且没有合法依据，那么这种行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，重复领取劳务费的一方可能需要将多领的部分返还给支付方。

2. 合同违约：

   • 如果劳务合同中明确规定了劳务费的支付方式、金额和时间等条款，而领取方重复领取了劳务费，这可能构成对劳务合同的违约。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括返还多领的劳务费、支付违约金等。

二、刑事法律角度

1. 诈骗罪：

   • 如果重复领取劳务费是通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段实现的，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 职务侵占罪（如适用）：

   • 如果重复领取劳务费的行为发生在职务过程中，且领取方利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、实际建议

• 自查与纠正：如果你发现自己重复领取了劳务费，首先应当自查原因，并尽快与支付方沟通，主动返还多领的部分，以避免可能的法律纠纷。
• 法律咨询：如果你对重复领取劳务费的行为是否违法存在疑问，或者已经因此面临法律纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

重复领取劳务费可能涉及民事和刑事法律责任，具体取决于领取的性质和情节。因此，建议你在处理此类问题时务必谨慎，并寻求专业的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。