重复领取误工补贴可能违反多项规定，具体取决于补贴的性质、来源以及领取的情境。以下是一些可能的相关规定和后果：

一、可能违反的规定

1. 财务管理规定：

   • 在很多组织或机构中，都有严格的财务管理规定，要求员工或相关人员不得重复领取补贴或福利。重复领取误工补贴可能违反了这些规定中的“不得重复领取”或“不得虚报冒领”等条款。

2. 社会保险法及相关规定：

   • 如果误工补贴与社会保险待遇相关，那么重复领取可能违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。例如，参保人员不得同时领取或重复领取同险种或跨险种的社会保险待遇。

3. 党纪政纪规定：

   • 对于公职人员来说，重复领取误工补贴可能违反了党纪政纪规定，如中央八项规定精神等。这些规定通常要求公职人员廉洁奉公，不得违规领取或滥用公款。

4. 其他相关法律法规：

   • 根据具体的情境和补贴的性质，重复领取误工补贴还可能违反其他相关的法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于诈骗公私财物的规定等。

二、可能的后果

1. 行政处分：

   • 如果违反的是财务管理规定或党纪政纪规定，那么相关责任人可能会受到行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。

2. 追回补贴：

   • 无论是违反财务管理规定还是社会保险法及相关规定，重复领取的误工补贴通常都需要被追回。这可能涉及到退还已领取的补贴、缴纳罚款等。

3. 法律责任：

   • 如果重复领取误工补贴的行为构成犯罪，如诈骗公私财物等，那么相关责任人可能需要承担法律责任，包括被追究刑事责任、判处刑罚等。

三、建议

为了避免重复领取误工补贴等违规行为的发生，建议相关组织或机构加强财务管理和监督，建立健全的补贴领取制度；同时，也建议员工或相关人员自觉遵守相关规定，不得违规领取或滥用补贴。如果发现自己或他人存在重复领取误工补贴等违规行为，应及时向相关部门报告并配合处理。