事业单位员工重复领取出差补贴和加班补贴，可能违反了《中华人民共和国刑法》中的贪污罪或《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，具体取决于补贴的性质、领取方式及数额等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、若重复领取的补贴属于公共财物，且数额较大，可能构成贪污罪
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
- 事业单位员工，作为国家工作人员的一部分，如果利用职务之便，重复领取本不应领取的出差补贴和加班补贴，且数额较大，就可能构成贪污罪。
法律后果：
- 贪污罪的处罚根据数额大小和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等。
二、若重复领取的补贴虽不构成贪污罪，但违反了单位规定或公职人员行为规范，可能受到政务处分
法律背景：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，或者违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
- 事业单位员工重复领取出差补贴和加班补贴，如果这种行为被视为违反了单位的规定或公职人员行为规范，即使不构成贪污罪，也可能受到政务处分。
法律后果：
- 政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等，具体处分取决于违规行为的性质和情节严重程度。
三、实际操作中的考虑因素
补贴的性质：
- 需要明确出差补贴和加班补贴的性质，是否属于公共财物或单位福利。如果是公共财物，则更可能涉及贪污罪；如果是单位福利，则可能更多涉及单位规定或公职人员行为规范。
领取方式：
- 重复领取的方式是否合法、合规。如果是通过欺骗、隐瞒等手段重复领取，则更可能构成违法行为。
数额大小：
- 重复领取的补贴数额大小也是判断是否构成违法行为的重要因素。数额较小可能仅受到单位内部的纪律处分；数额较大则可能构成贪污罪等刑事犯罪。
建议：
- 事业单位员工应严格遵守单位的规定和公职人员行为规范，避免重复领取不应领取的补贴。
- 如果对补贴的领取有疑问或不确定，应及时向单位相关部门咨询或申报，以确保自己的行为合法合规。
- 如果已经重复领取了补贴，应主动向单位说明情况并退还多余部分，以避免可能的法律后果。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。