事业单位工作人员重复领伙食费是否违法，需根据具体情况判断，但一般而言，若属于违规领取或存在欺诈行为，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
违规领取的角度：
- 事业单位通常会有明确的财务管理制度和福利发放规定，包括伙食费的发放标准和范围。如果工作人员在不符合领取条件的情况下重复领取伙食费，或者通过不正当手段（如伪造单据、虚报人数等）获取伙食费，这明显违反了单位的财务管理规定。
- 在这种情况下，重复领取伙食费不仅违反了单位的内部规章制度，还可能构成对公共财产的侵占或滥用，从而触犯相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于贪污、挪用公款等条款（具体取决于金额大小和情节严重程度）。
欺诈行为的角度：
- 如果工作人员故意隐瞒真相或提供虚假信息以重复领取伙食费，这构成欺诈行为。欺诈行为不仅违反了道德准则，还可能触犯法律，特别是当欺诈行为涉及较大金额或造成严重后果时。
- 在法律上，欺诈行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，具体取决于欺诈的手段、金额和后果等因素。
合法领取但存在误解的角度：
- 当然，也存在一种可能性是工作人员对伙食费的领取规定存在误解，或者由于单位管理上的疏忽导致重复发放。在这种情况下，如果工作人员在得知重复领取后主动退还多余款项，并说明情况，那么通常不会构成违法。
- 但即便如此，工作人员也有义务及时了解并遵守单位的规章制度，避免因误解或疏忽而引发不必要的法律风险。
法律建议：
- 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守单位的财务管理制度和福利发放规定，确保合法、合规地领取各项福利。
- 如果对伙食费的领取规定存在疑问或不确定，应及时向单位相关部门或负责人咨询，以避免因误解或疏忽而引发法律风险。
- 如果发现重复领取了伙食费，应立即主动退还多余款项，并向单位说明情况，以体现诚信和责任感。
可能的法律后果：
- 如果重复领取伙食费被认定为违规或欺诈行为，工作人员可能面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
- 在严重情况下，如果涉及金额较大或造成严重后果，工作人员还可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
总之，事业单位工作人员应严格遵守相关规定，确保合法、合规地领取各项福利，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询。