从未在这个单位任职过，也没有工资记录，申诉是否有效，取决于具体的申诉内容和证据情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申诉内容的真实性：

   • 如果你确实从未在该单位任职过，且没有工资记录，但你的申诉是基于其他与该单位相关的合法权益受损（如非法用工、虚假招聘等），那么你的申诉仍然是有效的，前提是你能够提供充分的证据来支持你的申诉。
   • 例如，如果你能够证明该单位以你的名义进行了虚假申报或侵犯了你的个人权益，即使你没有在该单位工作过，也有权进行申诉。

2. 证据的重要性：

   • 在劳动纠纷中，证据是支持申诉的关键。即使你没有工资记录或任职证明，但如果你能提供其他形式的证据（如聊天记录、邮件往来、证人证言等）来证明你与该单位之间存在某种法律关系或权益受损，那么你的申诉仍然有可能被受理并得到有效解决。
   • 因此，在申诉前，务必尽可能收集并整理好所有相关证据，以确保你的申诉能够得到有力支持。

3. 申诉途径的选择：

   • 根据你的具体情况和申诉内容，你可以选择向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等机构进行申诉。
   • 不同机构对申诉的要求和程序可能有所不同，因此你需要提前了解并遵循相应的规定和流程。

4. 法律建议：

   • 在进行申诉前，建议你先咨询专业律师（如我），以便更准确地了解你的权益和申诉途径。
   • 律师可以帮助你分析案情、收集证据，并为你提供专业的法律建议和指导，以确保你的申诉能够得到有效解决。

综上所述，从未在这个单位任职过且没有工资记录并不意味着你的申诉就一定无效。关键在于你的申诉内容是否真实、是否有充分的证据来支持你的申诉，以及你是否选择了正确的申诉途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。