工资未发放，有记录的情况下一般属于劳动纠纷，报警通常不是首选解决途径，但特定情形下可报警。以下分情况详细说明：

1. 一般劳动纠纷情况

   • 核心要点：工资未按时发放，这属于用人单位与劳动者之间的劳动争议范畴。根据我国相关法律规定，劳动争议的处理遵循特定的程序，报警并不能直接解决工资发放问题。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明劳动争议有专门的解决渠道，报警不在常规处理流程内。
   • 解决方式：劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试友好沟通解决工资发放问题。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 特定可报警情形

   • 核心要点：如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，此时就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以报警。
   • 法律依据：《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 操作建议：劳动者在遇到这种情况时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资记录、用人单位逃避支付工资的证据等，然后向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。