关于连续请两个月假按天扣工资还是按月扣工资的问题，这主要取决于请假类型和公司的具体规章制度，但我会从法律角度给出一般性的分析和建议：

1. 请假类型的影响：

   • 事假：通常，事假是无薪的，即员工请事假期间，公司不支付工资。在这种情况下，无论是按天扣还是按月扣，实际上都是不支付请假期间的工资，因此“扣”的概念可能并不准确，更准确的说法是“不支付”。如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如事假超过一定天数后按天扣除一定比例的工资，那么应遵循这些约定。
   • 病假：病假期间，员工通常有权获得一定的病假工资或疾病救济费。具体数额和支付方式可能因地区和公司政策而异。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不会完全不支付。在这种情况下，扣工资的方式（按天或按月）也应根据公司规章制度或劳动合同来确定。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应支付全额工资。因此，不存在按天扣或按月扣工资的问题。

2. 公司规章制度和劳动合同的重要性：

   • 无论是哪种类型的请假，公司规章制度和劳动合同中的相关条款都是决定扣工资方式的关键因素。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式（如按天扣除、按月扣除或按比例扣除等），那么应遵循这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应与员工进行协商，达成一致意见后执行。在协商过程中，公司应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保扣工资的方式合理、合法。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间的工资支付方式。如果对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 对于公司：应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确请假期间的工资支付方式。同时，在执行过程中应确保公平、公正、透明，避免引起不必要的劳动纠纷。

总结来说，连续请两个月假按天扣工资还是按月扣工资并没有一个固定的答案，它取决于请假类型、公司规章制度和劳动合同的具体内容。因此，在处理这类问题时，建议员工和公司都仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并在必要时寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。