结论前置：公司称医院开具的病假单不能算病假的说法是不合理的。怀孕员工因感冒就医，医院根据病情开具的病假单是具有法律效力的，公司应当认可并按照规定给予病假待遇。

详细分析：

1. 病假单的法律效力：

   • 医院作为专业的医疗机构，其开具的病假单是基于对患者病情的评估和诊断。这份病假单是证明员工因病需要休息、无法正常工作的合法凭证。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。

2. 怀孕员工的特殊保护：

   • 怀孕员工在孕期享有特殊的法律保护，包括但不限于产检假、产假等。对于孕期因感冒等常见疾病需要休息的情况，同样应当享受病假待遇。
   • 公司不得因员工怀孕而降低其病假待遇或拒绝承认其病假单的有效性。这种做法不仅违反了法律法规，也违背了公平、公正的原则。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司作为用人单位，有义务保障员工的合法权益，包括病假待遇。当员工提供有效的病假单时，公司应当予以认可，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果公司拒绝承认病假单的有效性或降低病假待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 作为怀孕员工，你可以首先与公司进行沟通，明确告知公司医院开具的病假单是合法有效的，并要求公司按照规定给予病假待遇。
   • 如果公司仍然拒绝承认或降低待遇，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：怀孕员工因感冒就医并获得医院开具的病假单是具有法律效力的，公司应当认可并按照规定给予病假待遇。如果公司拒绝承认或降低待遇，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。