在工厂工作期间被上司领导打了三巴掌且未还手的情况下，首先应当考虑的是向工厂内部的相关部门反映并寻求解决，同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以从以下几个角度来分析和处理这一问题：

1. 工厂内部解决途径：

   • 人力资源部门：这是工厂内部处理员工关系和纠纷的主要部门。你可以向人力资源部门详细描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员以及具体行为等，并要求他们对此事进行调查和处理。人力资源部门通常会根据工厂的规章制度和相关法律法规，对涉事上司进行相应的纪律处分，并可能为你提供一定的心理疏导或补偿。
   • 工会组织：如果工厂有工会组织，你也可以向工会反映情况。工会是代表员工利益的组织，他们会根据你的情况，向工厂管理层提出意见和建议，并协助你维护自己的合法权益。

2. 法律途径：

   • 报警处理：虽然这是工厂内部的纠纷，但上司的打人行为已经涉嫌违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。你可以选择向当地公安机关报警，要求他们对涉事上司进行调查和处理。如果上司的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，他还将面临刑事责任的追究。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果工厂内部解决途径无法满足你的需求，或者你认为工厂的处理结果不公正，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 证据收集与保存：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。你应当尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并在后续的法律程序中发挥重要作用。

4. 心理调适与支持：

   • 遭遇此类事件后，你可能会感到愤怒、委屈或无助等负面情绪。这时，寻求心理调适与支持是非常重要的。你可以与家人、朋友或心理咨询师倾诉自己的感受，他们可以提供情感上的支持和建议。同时，你也可以考虑参加一些心理辅导课程或活动，帮助自己更好地应对负面情绪和压力。

在处理此类纠纷时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，也要及时寻求帮助和支持，确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。