结论前置：备孕期间公司调岗前未说明有夜班，这涉及到公司调岗的合法性和合理性问题，以及您作为劳动者的权益保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意，擅自将您调至有夜班的岗位，这可能构成违法调岗。
   • 即便公司有权根据经营需要调整员工岗位，也应当遵循合理、公平、公正的原则，并提前告知员工调岗的具体内容，包括岗位性质、工作时间、薪资待遇等，以便员工做出合理的选择和安排。

2. 备孕期间劳动者的特殊权益：

   • 备孕期间，您作为劳动者享有特殊的健康保护权益。如果调岗至有夜班的岗位可能对您的身体健康产生不利影响，您有权拒绝这样的调岗安排。
   • 您还可以与公司沟通，说明备孕期间的特殊情况，请求公司考虑您的实际需求，提供更为合适的岗位安排。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明备孕期间的特殊情况，以及您对调岗至夜班岗位的担忧和拒绝态度。
   • 收集证据：如果公司坚持调岗，并给您带来不利影响，您可以开始收集相关证据，如调岗通知、工作安排、工资条等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销违法调岗决定，并恢复您原来的岗位或提供其他合适的岗位安排。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法调岗，且您因此遭受了经济损失或精神损害，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 如果劳动仲裁机构认定公司的调岗行为违法，公司可能需要撤销调岗决定，并恢复您原来的岗位或提供其他合适的岗位安排。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与建议：备孕期间公司调岗前未说明有夜班，这涉及到公司调岗的合法性和合理性问题。作为劳动者，您有权拒绝违法调岗安排，并可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要专业的法律帮助，请随时向我咨询。