针对您提出的问题“如果备孕中，公司搬进新装修办公室，可以申请调岗吗？”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，备孕本身并不直接构成申请调岗的法定理由。然而，如果新装修的办公室环境可能存在对孕妇或备孕者不利的因素（如甲醛等有害物质超标），那么这确实可能成为一个需要考虑调岗的合理因素。

在申请调岗时，您可以参考以下几点：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于调岗的具体规定和流程。
   • 确认公司是否有针对特殊情况下（如健康问题）的调岗政策或机制。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在了解公司政策后，您可以与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。
   • 说明您备孕的情况以及新装修办公室可能带来的健康风险，表达您希望调岗的意愿。

3. 提供合理的理由和证据：

   • 如果可能，您可以提供一些关于新装修环境可能对胎儿或备孕者不利的科学证据或医学建议。
   • 强调调岗对您个人健康和未来胎儿健康的重要性。

4. 探讨可行的调岗方案：

   • 与公司一起探讨可能的调岗方案，包括但不限于调整工作内容、工作地点或工作时间等。
   • 尝试找到一个既能满足公司需求，又能保障您个人健康的解决方案。

5. 遵循法律程序：

   • 如果公司同意调岗，确保双方签订书面的调岗协议，明确新的岗位职责、薪资待遇等关键条款。
   • 如果公司拒绝调岗，您可以考虑咨询专业的法律意见，了解您的权益和可能的法律途径。

需要注意的是，虽然备孕是一个重要的个人情况，但调岗最终还是需要基于公司的实际需求和政策来决定。因此，在申请调岗时，请保持理性和专业的态度，与公司进行积极有效的沟通。

最后，无论结果如何，都建议您关注自己的健康和安全，确保在备孕和怀孕期间得到充分的照顾和保护。如果新装修的办公室环境确实存在健康风险，您可以考虑采取其他措施（如请假、远程工作等）来减少潜在的影响。