结论前置：脑溢血恢复后想去上班却被厂里辞退，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下厂里单方面辞退可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期与劳动合同解除

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若脑溢血属于患病范畴，且员工尚在医疗期内，厂里单方面辞退员工则构成违法解除劳动合同。

二、医疗期满后的劳动合同解除

1. 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 举例：员工脑溢血恢复后，因身体原因无法胜任原岗位工作，厂里也未能为其安排其他合适岗位，此时厂里若提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，则不构成违法解除。

2. 未进行劳动能力鉴定或未安排适当工作：

   • 若员工医疗期满后，厂里未对其进行劳动能力鉴定，或未根据鉴定结果安排适当工作，而直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：员工脑溢血恢复后，厂里未进行劳动能力鉴定，也未安排其他工作，直接以“不能胜任工作”为由辞退员工，此时员工有权要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、违法解除劳动合同的法律后果

若厂里违法解除劳动合同，员工有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在厂里的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

1. 收集证据：员工应收集与脑溢血治疗、恢复、医疗期、劳动合同、辞退通知等相关的证据，以证明厂里的辞退行为是否合法。
2. 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与厂里协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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