结论：公司人事找你谈话没有谈赔偿，并不意味着你就安全了，这取决于谈话的具体内容、目的以及后续发展。以下从多个角度进行分析：

一、谈话内容与目的

1. 初步沟通与了解：

   • 人事找你谈话可能只是为了初步了解你的工作情况、个人想法或对公司政策的反馈，而并未直接涉及赔偿问题。这种情况下，不谈赔偿并不代表后续不会有相关动作。

2. 赔偿谈判的准备阶段：

   • 人事可能在为赔偿谈判做准备，先了解你的态度和期望，以便在后续谈判中更有针对性。因此，不谈赔偿可能只是谈判策略的一部分。

3. 其他目的：

   • 谈话还可能涉及其他目的，如调整工作岗位、解除劳动合同前的沟通等。这些情况下，不谈赔偿也是合理的，因为赔偿并非谈话的重点。

二、后续可能的发展

1. 继续谈判赔偿：

   • 如果谈话后人事或公司决定与你进行赔偿谈判，那么你需要做好准备，了解自己的权益和赔偿标准，以便在谈判中维护自己的利益。

2. 直接解除劳动合同：

   • 如果公司决定解除劳动合同，并且没有提前与你谈赔偿，那么你可能需要主动与公司沟通赔偿事宜。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金（在符合法定情形时），如果公司未支付，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 无进一步动作：

   • 也有可能谈话后公司没有进一步的动作，既不谈赔偿也不解除劳动合同。这种情况下，你可以继续观察公司的态度和行为，同时做好自己的工作准备。

三、法律建议

1. 了解自己的权益：

   • 无论公司人事是否与你谈赔偿，你都应该了解自己的权益和赔偿标准。这包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等可能涉及的赔偿项目。

2. 主动沟通：

   • 如果公司人事没有与你谈赔偿，但你认为自己有权获得赔偿，可以主动与公司沟通，表达自己的诉求和期望。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你对赔偿问题存在疑虑或无法与公司达成一致，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你维护自己的权益。

总结：公司人事找你谈话没有谈赔偿并不意味着你就安全了。你需要根据谈话的内容和目的以及后续可能的发展来做出判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。