关于公司赔偿时人事不面谈只打电话这一行为，我们可以从以下几个角度来分析其可能的意义：

1. 效率考虑：

   • 公司可能出于提高处理效率的考虑，选择通过电话沟通来进行赔偿事宜的协商。电话沟通相对面谈更为快捷，可以迅速传达信息并获取反馈。

2. 避免正面冲突：

   • 在赔偿问题上，双方可能存在分歧。公司选择不面谈而只打电话，可能是为了避免面对面的紧张氛围和可能的冲突，希望通过更为平和的方式来解决问题。

3. 成本节约：

   • 面谈通常需要安排特定的时间和地点，对于公司而言，这可能涉及到会议室的使用、人员的调配等成本。而电话沟通则无需这些额外成本，更为经济。

4. 沟通习惯或公司政策：

   • 某些公司可能有特定的沟通习惯或政策，例如在某些情况下更倾向于使用电话而非面谈来沟通工作事宜。这可能是公司文化或管理风格的一部分。

5. 法律层面无特定要求：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定赔偿协商必须通过面谈方式进行。因此，公司选择电话沟通并不违反任何法律规定。

然而，尽管电话沟通有其便利性，但在处理涉及员工权益的赔偿问题时，公司仍应充分考虑员工的感受和需求。如果员工对电话沟通方式表示不满或担忧，公司应尊重员工的意见，并考虑采用更为合适的方式来进行沟通。

如果你对公司的这一行为有疑虑或不满，建议你可以尝试与公司的人事部门或相关负责人进行进一步的沟通，表达你的担忧和期望。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以了解你的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。