公司约谈离职赔偿后就没有再找您，可能有以下几种情况，我会从不同角度为您分析：
公司正在内部处理相关流程：
- 公司可能在约谈后，需要时间来整理离职赔偿的具体方案、计算赔偿金额、准备相关文件等。这个过程中，公司可能不会立即与您联系，而是等到所有准备工作就绪后再与您沟通。
- 建议：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，询问离职赔偿的进展情况，以了解公司是否正在处理相关流程。
公司可能存在犹豫或变更决定：
- 在约谈后，公司可能由于某些原因（如财务状况、人员调整等）对离职赔偿的决定产生了犹豫或变更。这种情况下，公司可能会暂时不与您联系，以观察情况变化或进行进一步讨论。
- 建议：如果您对公司是否还会继续履行离职赔偿的承诺存在疑虑，可以书面形式（如邮件）向公司表达您的关切，并要求公司给出明确的答复。这样既可以保留证据，也可以促使公司尽快做出决定。
公司可能希望您主动提出离职：
- 在某些情况下，公司可能希望通过约谈离职赔偿的方式，引导您主动提出离职，以避免直接解雇可能带来的法律风险和负面舆论。如果公司约谈后没有再找您，可能是希望您自行考虑并做出决定。
- 建议：如果您并不想主动离职，或者对公司的离职赔偿方案不满意，您可以明确向公司表达您的立场，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定处理离职事宜。
公司可能存在违规行为：
- 虽然不希望看到这种情况，但也不能排除公司存在违规行为的可能性。例如，公司可能故意拖延离职赔偿的支付，或者试图通过不联系您的方式逃避赔偿责任。
- 建议：如果您怀疑公司存在违规行为，您可以收集相关证据（如约谈记录、劳动合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类情况时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通还是准备采取法律行动，保留相关证据都是非常重要的。这包括约谈记录、劳动合同、工资单等任何可能与离职赔偿相关的文件。
- 了解法律法规：在处理离职赔偿问题时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和公司的义务，从而做出更明智的决策。
- 及时沟通：如果您对公司没有再找您的行为感到困惑或不安，及时与公司沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以了解公司的想法和计划，也可以表达自己的关切和诉求。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会尽我所能为您提供帮助和支持。