结论：公司裁员后谈好了赔偿但离职后未支付，您有权要求公司按照约定支付赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照之前谈好的赔偿方案支付赔偿金。
- 在协商过程中，您可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。证据材料可以包括您与公司签订的劳动合同、裁员通知、赔偿协议（如有书面协议）、与公司沟通的记录等。
- 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、身份证明、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 如果公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与赔偿相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、裁员通知、赔偿协议（如有）、与公司沟通的记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动前，咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权益和可能的维权途径。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当依法支付经济补偿金。如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司最终未支付赔偿金，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要承担支付赔偿金、滞纳金以及可能的法律费用等后果。
- 如果公司拒不履行法院判决或仲裁裁决，还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等更严重的法律后果。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。