公司裁员当时未给明确答复，之后再找公司是否还会给赔偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司裁员行为的合法性
合法裁员：
- 若公司裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，且裁员决定合法有效，那么公司应当按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，即使公司当时未给明确答复，之后劳动者仍有权要求公司支付经济补偿金。
非法裁员：
- 若公司裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么公司可能面临支付赔偿金的责任。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 在此情况下，劳动者不仅有权要求公司支付经济补偿金（若符合合法裁员条件下的补偿标准），还有权要求公司支付额外的赔偿金。
二、公司未给明确答复的影响
不影响劳动者权利：
- 公司当时未给明确答复，并不影响劳动者之后要求公司支付经济补偿金或赔偿金的权利。
- 劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
可能影响证据收集：
- 然而，公司未给明确答复可能导致劳动者在收集证据方面面临一定困难。
- 因此，劳动者应尽快收集相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以证明公司裁员行为的存在及其违法性（如适用）。
三、建议与措施
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 若劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。