关于裁员之后又让回去，补偿金是否要归还的问题，这主要取决于双方的具体约定以及重新建立劳动关系的性质。以下是我对此问题的详细分析：

1. 无需退还补偿金的情况：

   • 双方有明确约定：如果在劳动者与用人单位协商重回公司的过程中，双方明确约定补偿金无需退还，那么该约定具有法律效力，劳动者无需退还补偿金。
   • 建立了新的劳动关系：若劳动者被裁员后办理了完整的离职手续，并重新应聘进入公司，签订了新的劳动合同，这视为建立了全新的劳动关系。原裁员及补偿属于上一段劳动关系的终结处理，新入职与此无关，因此劳动者无需退还补偿金。
   • 补偿金性质明确：如果补偿金是作为解雇补偿、失业救济或对工作贡献的认可而支付的，并且没有附加任何重新雇佣需退还的条件，那么劳动者通常不需要退还这笔补偿金。

2. 需要退还补偿金的情况：

   • 基于错误认知或误解支付：如果公司支付补偿金是基于错误的事实认定或误解（如误以为符合裁员法定情形但实际不符合），并且有充分证据证明这一点，那么劳动者可能需要退还补偿金。但这种情况较为罕见，且需要公司承担举证责任。
   • 重新入职是纠正之前错误裁员：如果裁员时流程不规范，导致对劳动者进行了错误裁员并支付了补偿金，之后发现失误又让劳动者回来，且劳动者的再次入职并非新的雇佣关系，而是对之前错误裁员的纠正，那么从公平合理的角度出发，劳动者可能需要退还补偿金。但这种情况同样需要具体证据支持。
   • 协议中有明确退还条款：如果之前的解除劳动关系协议中明确规定了在某段时间内重新被公司聘用需退还补偿金，那么劳动者在重新入职时需要遵守这一条款，退还之前收到的补偿金。

法律建议：

• 劳动者在面对此类问题时，应首先仔细查看之前的解除劳动关系协议和公司政策，了解其中是否有关于补偿金退还的明确约定。
• 如果没有明确约定，且劳动者认为重新入职是建立了新的劳动关系，那么通常无需退还补偿金。但为了确保自身权益，建议劳动者在重新入职前与公司进行明确沟通，并保留好相关证据。
• 如果公司坚持要求退还补偿金，且劳动者认为这一要求不合理，那么可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律帮助。

总之，裁员之后又让回去，补偿金是否要归还的问题需要根据具体情况进行判断。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。