被裁后又被返聘，一般不需要退还补偿金，但具体是否需要退还，需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
无需退还补偿金的情况
双方有明确约定不退还：
- 在劳动者与用人单位协商重回公司的过程中，如果双方明确约定补偿金无需退还，并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定，那么该约定具有法律效力，劳动者无需退还补偿金。这是基于双方平等自愿原则达成的协议，应当得到尊重和执行。
建立了新的劳动关系：
- 若劳动者被裁员后办理了完整的离职手续，包括工作交接、社保减员等，并重新应聘进入公司，签订了新的劳动合同，这通常被视为建立了全新的劳动关系。在这种情况下，原裁员及补偿属于上一段劳动关系的终结处理，新入职与此无关，因此劳动者无需退还补偿金。
补偿金性质为解雇补偿或失业救济：
- 如果补偿金是作为解雇补偿、失业救济或对工作贡献的认可而支付的，并且没有附加任何重新雇佣需退还的条件，那么劳动者通常不需要退还这笔补偿金。因为这类补偿金的目的就是为了弥补劳动者因裁员而遭受的损失或提供一定的经济支持。
需要退还补偿金的情况
基于错误认知或误解支付：
- 如果公司支付补偿金是基于错误的事实认定或误解（如误以为符合裁员法定情形但实际不符合），并且有充分证据证明这一点，那么劳动者可能需要退还补偿金。因为这种情况下，补偿金的支付缺乏合法依据，劳动者没有合法理由占有这笔资金。
重新入职是纠正之前错误裁员：
- 如果裁员时流程不规范，导致对劳动者进行了错误裁员并支付了补偿金，之后发现失误又让劳动者回来，且劳动者的再次入职并非新的雇佣关系，而是对之前错误裁员的纠正，那么从公平合理的角度出发，劳动者可能需要退还补偿金。因为这种情况下，劳动者的再次入职实际上是对之前错误裁员的修正，补偿金应当被视为未实际发生裁员时的错误支付。
协议中有明确退还条款：
- 如果之前的解除劳动关系协议中明确规定了在某段时间内重新被公司聘用需退还补偿金，那么劳动者在重新入职时需要遵守这一条款，退还之前收到的补偿金。因为协议是双方自愿达成的，具有法律效力，双方都应当遵守其中的约定。
综合考量因素与建议
- 在判断是否需要退还补偿金时，还需综合考虑重新被公司聘用的具体条款和条件，如新职位、薪资、工作职责等是否与之前有显著不同，以及公司是否对重新入职有任何特别的要求或限制。这些因素都可能影响对是否需要退还补偿金的判断。
- 建议：劳动者在面对此类问题时，应仔细查看之前的解除劳动关系协议和公司政策，了解其中关于补偿金退还的条款和规定。同时，也可以咨询我，以获取更准确的信息和建议，确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，被裁后又被返聘是否需要退还补偿金，取决于多种因素的综合考量。劳动者应根据自身情况，结合上述分析进行判断，并在必要时寻求专业法律帮助。