解雇返聘人员是否需要支付补偿金，需根据返聘协议的具体约定及解雇原因综合判断，若协议未约定且无合法解雇事由，通常需支付经济补偿；若存在法定免责情形或协议明确排除，则可能无需支付。以下分情况详细说明：

1. 返聘协议有明确约定
   若返聘协议中明确约定了解雇条件、补偿标准或免责条款（如“因乙方原因导致合同解除，甲方无需支付补偿”），则优先适用协议约定。例如：

   • 协议约定“合同期满或双方协商一致解除时，甲方支付相当于3个月工资的补偿”，则需按约定履行；
     
   • 协议约定“乙方严重违反规章制度时，甲方可立即解雇且无需补偿”，若返聘人员存在偷窃、旷工等行为，则无需支付。

2. 返聘协议无约定，但存在合法解雇事由
   根据《民法典》合同编，用人单位可因返聘人员严重失职、不能胜任工作、违反规章制度等合法事由解雇，且无需支付补偿。例如：

   • 返聘人员因疏忽导致公司重大损失；
     
   • 返聘人员经培训后仍无法完成约定工作任务；
     
   • 返聘人员多次迟到早退，经警告后仍不改正。
     需注意：用人单位需承担举证责任，证明解雇事由的合法性。

3. 返聘协议无约定，且无合法解雇事由
   若用人单位无正当理由解雇返聘人员（如“单纯不想继续用工”），则可能构成违约，需支付经济补偿。补偿标准可参考：

   • 协商解除：双方可协商补偿金额，通常参考返聘期间的工作年限、工资水平等因素；
     
   • 单方解除：若返聘人员主张用人单位违约，可要求按实际损失赔偿（如未履行协议期间的工资损失）。
     特殊提示：返聘人员与用人单位的关系通常按“劳务关系”处理，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的强制性规定，但可依据《民法典》合同编主张违约责任。

4. 返聘人员达到法定退休年龄或享受养老保险待遇
   若返聘人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系按“劳务关系”处理，解雇时无需支付经济补偿（除非协议另有约定）。但若返聘人员未享受养老保险待遇，且因用人单位原因解除协议，可能需按劳务合同约定或实际损失赔偿。

建议行动：

• 用人单位：解雇前核查返聘协议条款，确保解雇事由合法，并留存相关证据（如违纪记录、考核结果）；
  
• 返聘人员：若被解雇且无合法理由，可要求用人单位出具书面解雇通知，并协商补偿；协商不成可向法院起诉主张违约赔偿。
  

如有具体协议条款或解雇细节需进一步分析，可直接向我咨询。