结论：公司裁员后到期不给补偿金，这是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的补偿金。
一、法律依据与赔偿标准
经济性裁员的法定条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需满足特定条件，如破产重整、生产经营发生严重困难等，并且需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，则裁员行为可能被视为违法。
违法裁员的认定：
- 如果公司以非法定理由（如“末位淘汰”、“架构调整”等）进行裁员，或者未优先留用签订无固定期限合同的员工，这些行为都可能构成违法裁员。
赔偿金计算标准：
- 经济补偿通常按N（工作年限×月平均工资）计算。若公司违法解除劳动合同，则需支付2N赔偿金。月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶且年限最高12年计算。
二、维权路径选择
协商调解：
- 如果公司存在支付能力但不愿主动履行支付义务，您可以尝试与公司进行协商调解，以快速低成本地解决问题。在协商过程中，务必保留书面协议作为证据。
劳动仲裁：
- 如果公司明确拒付且无和解意愿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，且时效为离职后1年内。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
诉讼执行：
- 如果仲裁结果未获履行，您可以向法院申请强制执行。在诉讼执行阶段，您可能需要补充新证据来支持自己的诉求。
三、关键行动指南
证据固定技巧：
- 保存劳动合同、工资流水、考勤记录等基础材料。
- 收集裁员通知、沟通录音、工作群聊天记录等过程性证据。
- 通过EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，注明未支付赔偿金的情况。
谈判策略建议：
- 采用“事实陈述+法律依据+解决方案”的沟通框架与公司进行谈判。
- 重点强调公司的违法成本，如双倍差额赔偿、行政处罚风险等。
- 适时展示已整理的证据清单，以增强说服力。
法律援助渠道：
- 如果您经济困难，可以申请工会法律援助或联系当地司法局的法律援助中心。
- 您还可以查询“中国法律服务网”获取公益律师资源。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定为违法裁员且拒不支付赔偿金，除了需要支付应得的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
五、建议与提醒
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。