结论：被裁员后做了两年的赔偿金到期后是否会给，这主要取决于公司是否按照法律规定履行了支付义务，以及是否存在可能影响赔偿金支付的法律情形。一般来说，如果公司合法裁员并应支付赔偿金，且没有法定或约定的免除支付事由，那么赔偿金到期后公司应当支付。
分析说明：
赔偿金的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准和期限通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
- 在您的情况下，如果公司裁员行为合法，且根据法律规定应支付您两年的经济补偿（即赔偿金），那么公司就有义务在裁员时或按照约定的期限支付这笔赔偿金。
赔偿金的支付期限：
- 赔偿金的支付期限通常会在裁员协议或劳动合同中明确约定。如果协议或合同中规定了具体的支付日期或支付条件，公司应当按照约定履行。
- 如果协议或合同中没有明确规定支付期限，那么根据法律规定和一般商业实践，公司应当在裁员时或合理期限内支付赔偿金。这里的“合理期限”可能因具体情况而异，但通常不会过长。
可能影响赔偿金支付的法律情形：
- 如果公司存在财务困难、破产清算等法定情形，可能会影响赔偿金的支付。但即使在这种情况下，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 另外，如果劳动者与公司之间存在关于赔偿金支付的争议或纠纷，也可能导致赔偿金支付延迟或无法支付。在这种情况下，劳动者应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解赔偿金支付的具体情况和原因。如果公司表示将支付但尚未支付，您可以要求公司给出具体的支付时间和方式。
- 检查裁员协议或劳动合同：仔细检查您与公司签订的裁员协议或劳动合同，了解其中关于赔偿金支付的条款和约定。如果协议或合同中有明确规定，您可以依据规定要求公司履行支付义务。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您可能需要作为债权人向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产财产的分配。
- 如果您与公司之间的争议无法通过协商解决，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公式计算（如涉及具体金额计算）：
- 经济补偿的计算通常遵循“工作年限×月工资”的公式。但具体计算方式可能因地区、行业或公司政策而异。例如，如果您的月工资为5000元，工作年限为2年，且公司裁员行为合法，那么您应得的经济补偿可能为10000元（5000元/月×2月）。但请注意，这只是一个示例计算，具体金额需根据实际情况和法律规定确定。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，您需要关注公司裁员行为的合法性、赔偿金支付的约定和期限、以及可能存在的法律争议或纠纷等因素。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您对这些问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。