结论：公司裁员赔偿金未谈妥便发放离职证明，您有权要求公司继续协商赔偿金事宜，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、离职证明与赔偿金的关系
离职证明的法律意义：离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的终结。然而，离职证明的发放并不等同于双方就所有劳动权益问题（如赔偿金）已达成一致。
赔偿金的协商与确定：在裁员过程中，赔偿金的数额和支付方式应当由用人单位与劳动者协商确定。如果双方未能就赔偿金达成一致，用人单位单方面发放离职证明并不意味着劳动者放弃了主张赔偿金的权利。
二、您的权利与应对措施
继续协商赔偿金：
- 您有权要求公司继续就赔偿金事宜进行协商，直至双方达成一致。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资单、工作年限证明等）来支持自己的赔偿金主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝继续协商或拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付应得的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付赔偿金及可能的其他损失（如因未及时支付赔偿金而产生的利息等）。
- 仲裁申请流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料。
- 向劳动仲裁委员会提交申请书及证据。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
- 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，出示证据。
- 等待仲裁裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、赔偿金的计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿（赔偿金）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系、赔偿金相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明、离职证明等。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或拒绝支付赔偿金，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 法律咨询：在维权过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和支持。
总结：公司裁员赔偿金未谈妥便发放离职证明，并不影响您主张赔偿金的权利。您有权要求公司继续协商赔偿金事宜，并可通过投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。