结论前置：单位在职工退休后取消补充医疗保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若补充医疗保险属于法定福利或劳动合同明确约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中约定的福利待遇（如补充医疗保险）属于劳动合同的必备条款或约定条款。若单位在劳动合同中明确承诺为退休职工继续提供补充医疗保险，或该福利属于法定强制范围（如特定行业或地区的政策要求），则单位单方面取消可能构成违约或违法。此时，职工可通过劳动仲裁要求单位继续履行约定或赔偿损失。

2. 若补充医疗保险属于单位自主福利且未约定退休后继续享受
   若补充医疗保险是单位自主提供的额外福利，且劳动合同、集体合同或规章制度中未明确约定退休职工可继续享受，则单位在职工退休后取消该福利通常不违法。因为自主福利的提供与调整属于单位经营自主权范畴，但需注意两点：

   • 程序合法性：单位若通过规章制度取消福利，需确保制度制定程序合法（如经职工代表大会讨论、公示等），否则可能因程序瑕疵被认定无效；
     
   • 公平性原则：若单位仅取消退休职工福利而保留在职职工福利，可能涉及年龄歧视，违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，但实践中此类争议需结合具体证据判断。

3. 若单位以“退休”为由变相降低待遇
   若单位在职工退休时以“退休”为由直接取消补充医疗保险，而未提供合理替代方案（如引导职工参加城乡居民医保或商业保险），且该行为导致退休职工医疗保障水平显著下降，可能涉嫌违反《老年人权益保障法》第三十三条“国家建立和完善以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系，为老年人提供生活照料、康复护理、精神慰藉等服务”中隐含的“保障老年人基本生活需求”原则。但需注意，该条款多为原则性规定，实践中需结合地方政策具体分析。

建议：

• 若您认为单位取消补充医疗保险的行为违法，可先与单位协商，要求出具书面取消依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、福利制度文件、取消通知等证据；
  
• 若涉及金额较大或影响生活，建议直接向我咨询，我将结合您所在地区政策及具体证据提供针对性方案。