企事业单位取消单位职工医保缴费代扣职工医保那部分合法吗-郭君律师

企事业单位取消单位职工医保缴费代扣职工医保那部分合法吗-郭君律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

您好，关于企事业单位取消单位职工医保缴费、代扣职工医保部分是否合法的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。

首先，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定而免除。

针对您提到的企事业单位取消单位职工医保缴费、代扣职工医保部分的情况，这种行为是不合法的。因为：

违反法律法规：如前所述，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。任何试图通过约定或承诺来免除这一义务的行为都是无效的，不受法律保护。
损害劳动者权益：医疗保险是劳动者在生病或受伤时的重要保障。如果用人单位取消医保缴费或代扣医保部分，将直接损害劳动者的医疗保障权益，使他们在面临健康风险时无法得到及时有效的医疗救助。
可能面临法律责任：用人单位如果未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据相关法律法规请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费、处以罚款等。

建议：

劳动者：如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其依法缴纳。如果协商无果，可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
用人单位：应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。这不仅是用人单位的法定义务，也是构建和谐劳动关系、保障劳动者权益的重要举措。同时，用人单位也可以通过依法缴纳社会保险费来分散用工风险，提高企业的社会责任感和公信力。

总之，企事业单位取消单位职工医保缴费、代扣职工医保部分的行为是不合法的，损害了劳动者的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于企业取消退休职工补充医保是否合法的问题，这需要从多个方面来综合考量。首先，我们要明确的是，基本医疗保险制度是国家为了减轻群众就医负担、促进民生安全、维护社会稳定而设立的重大制度安排。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的相关规定，职工在达到法定退休年龄时，只要按规定履行了缴费义务，且累计缴费达到规定年限，就可以享受相应的基本医保待遇，退休后个人不再缴纳基本医疗保险费。这是国家对退休人员基本医疗保障的明确规定。然而，对于补充医保，这通常是企业为了进一步提高职工的医疗保障水平而额外提供的福利。补充医保并非国家强制要求企业必须提供的，而是企业根据自身经济状况和职工需求自主决定的。因此，从法律层面来讲，企业取消退休职工的补充医保，并不直接违反国家法律法规的强制性规定。但是，企业在做出这样的决定时，也需要考虑到一些其他因素。比如，如果企业与职工在劳动合同或者集体合同中明确约定了提供补充医保的条款，那么企业取消补充医保就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。此外，企业取消补充医保还可能影响到职工的切身利益，引发职工的不满和争议，进而影响到企业的稳定和和谐。在实际操作中，如果企业确实因为经营困难等原因需要取消退休职工的补充医保，建议企业采取以下措施来妥善处理：与职工进行充分沟通，解释取消补充医保的原因和必要性，争取职工的理解和支持。如果可能的话，可以考虑提供其他形式的福利或者补偿，以减轻取消补充医保对职工的影响。严格遵守国家法律法规和劳动合同、集体合同的约定，确保企业的行为合法合规。综上所述，企业取消退休职工补充医保在法律上并不直接违法，但需要考虑到与职工的合同约定以及可能引发的社会影响。企业在做出决策时，应谨慎权衡利弊，并采取妥善措施来处理相关问题。

关于单位代缴医疗费（这里主要指的是社保中的医疗保险部分）是否合法的问题，我们可以从法律法规的角度进行详细解答。首先，需要明确的是，单位代缴社保（包括医疗保险）本身并不直接等同于违法，但关键在于代缴的方式和依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，如果单位与劳动者存在真实的劳动关系，那么单位为劳动者代缴社保（包括医疗保险）是合法的，也是其应尽的义务。然而，问题往往出现在“挂靠”代缴社保的情况下。所谓“挂靠”代缴，即个人并不与代缴单位存在真实的劳动关系，而是通过虚构劳动关系、使用伪造或变造的身份证明等手段，来骗取社会保险待遇。这种行为是违法的，并且会受到法律的制裁。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构社会保险参保条件、违规补缴来骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，“挂靠”代缴社保还存在诸多风险。由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。一旦遭遇“黑心”代缴机构，可能会面临资金被挪用或机构拿钱跑路的风险，导致缴纳的社保费用“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。那么，对于没有用人单位的个人来说，应该如何合法参保呢？可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。这包括以个人身份参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险。参保手续并不麻烦，可以通过线上或线下的方式进行办理。综上所述，单位代缴医疗费（社保中的医疗保险部分）本身并不违法，但必须基于真实的劳动关系。而“挂靠”代缴社保则是违法的，并且存在诸多风险。对于没有用人单位的个人来说，应该选择合法的途径进行参保，以保障自己的权益。

结论前置：单位在职工退休后取消补充医疗保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若补充医疗保险属于法定福利或劳动合同明确约定根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中约定的福利待遇（如补充医疗保险）属于劳动合同的必备条款或约定条款。若单位在劳动合同中明确承诺为退休职工继续提供补充医疗保险，或该福利属于法定强制范围（如特定行业或地区的政策要求），则单位单方面取消可能构成违约或违法。此时，职工可通过劳动仲裁要求单位继续履行约定或赔偿损失。若补充医疗保险属于单位自主福利且未约定退休后继续享受若补充医疗保险是单位自主提供的额外福利，且劳动合同、集体合同或规章制度中未明确约定退休职工可继续享受，则单位在职工退休后取消该福利通常不违法。因为自主福利的提供与调整属于单位经营自主权范畴，但需注意两点：程序合法性：单位若通过规章制度取消福利，需确保制度制定程序合法（如经职工代表大会讨论、公示等），否则可能因程序瑕疵被认定无效；公平性原则：若单位仅取消退休职工福利而保留在职职工福利，可能涉及年龄歧视，违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，但实践中此类争议需结合具体证据判断。若单位以“退休”为由变相降低待遇若单位在职工退休时以“退休”为由直接取消补充医疗保险，而未提供合理替代方案（如引导职工参加城乡居民医保或商业保险），且该行为导致退休职工医疗保障水平显著下降，可能涉嫌违反《老年人权益保障法》第三十三条“国家建立和完善以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系，为老年人提供生活照料、康复护理、精神慰藉等服务”中隐含的“保障老年人基本生活需求”原则。但需注意，该条款多为原则性规定，实践中需结合地方政策具体分析。建议：若您认为单位取消补充医疗保险的行为违法，可先与单位协商，要求出具书面取消依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、福利制度文件、取消通知等证据；若涉及金额较大或影响生活，建议直接向我咨询，我将结合您所在地区政策及具体证据提供针对性方案。

针对您提出的问题“企业解除职工劳动关系后，退钱给个人代替医保缴费是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，用人单位和职工应当依法共同缴纳社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，并且这部分费用中包含了职工个人应承担的部分。接下来，我们分析企业解除劳动关系后的行为。一旦劳动关系解除，用人单位就不再承担为职工缴纳社会保险费的义务。此时，如果企业试图通过退钱给个人来代替医保缴费，这种做法实际上是在试图规避法律规定的社保缴纳义务，并可能构成违法行为。具体来说，如果企业在解除劳动关系后，仍然以某种形式（如退钱）来承担原本应由职工个人缴纳的社保费用，这可能会涉及到虚构劳动关系、提供虚假证明材料等违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，将面临严重的法律后果，包括被责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，相关人员还有可能受到刑事处罚。再来看您提到的“退钱给个人”这一行为。这种做法不仅不能合法地代替医保缴费，而且可能引发一系列法律问题。例如，如果企业退给个人的钱款被用于其他非社保缴纳的目的，那么企业就可能涉嫌挪用资金或欺诈等违法行为。同时，职工个人如果接受了这种退钱并试图以此代替医保缴费，也可能面临无法享受社保待遇、个人权益受损等风险。综上所述，企业解除职工劳动关系后，退钱给个人代替医保缴费的做法是不合法的。企业应当严格遵守法律法规，按照规定的程序和要求为职工缴纳社会保险费。在解除劳动关系后，企业应当及时办理社保关系的转移或终止手续，确保职工的社保权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“单位给一部分人缴纳医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只给一部分人缴纳医保是不合法的。职工基本医疗保险作为社会保险的重要组成部分，具有法定性、强制性、保障性、福利性和普遍性。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳包括医保在内的社会保险。在实际就业过程中，可能会出现单位只给部分员工缴纳医保的情况，这通常是由于单位法律意识淡薄、为了规避法律风险或出于其他不当目的而采取的违规行为。然而，这种行为是违反法律强制性规定的，侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者发现单位存在只给部分人缴纳医保的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位为何只给部分人缴纳医保，并表达自己的诉求和期望。收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在后续维权过程中使用。向相关部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政监察部门举报单位的违规行为，由行政部门依法进行调查处理。同时，也可以向医保经办机构进行投诉，反映单位未依法为劳动者缴纳医保的情况。寻求法律援助：如果劳动者对劳动监察部门或行政部门作出的行政决定不服，或者用人单位拒不履行行政决定，可以依程序向人民法院提起诉讼，寻求法律援助来维护自己的合法权益。总之，单位只给一部分人缴纳医保是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静、理性维权，并积极寻求相关部门的帮助和支持。