关于单位代缴社保费是否合法的问题，这需要结合具体的代缴情形和相关法律法规来综合判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
然而，当涉及到“单位代缴社保费”这一行为时，我们需要区分两种情况：
合法代缴：如果单位是作为劳动者的实际用人单位，按照法律规定为劳动者代缴社保费，这是完全合法的。因为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，代缴只是履行这一义务的一种方式。
非法代缴：如果单位并非劳动者的实际用人单位，而是通过虚构个人信息、劳动关系等手段，为非本单位员工代缴社保费，以骗取社会保险待遇，那么这种行为就是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，这种行为将受到社会保险行政部门的处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
此外，从实际操作的角度来看，社保代缴行为也容易引发一系列问题，如社保权益归属不清、劳动纠纷等。因此，即使是在某些看似“合理”的情况下进行代缴，也可能存在潜在的法律风险。
综上所述，单位代缴社保费是否合法，取决于代缴的具体情形。如果是作为实际用人单位为劳动者代缴，则是合法的；但如果是通过虚构信息等手段为非本单位员工代缴，以骗取社会保险待遇，则是违法的。因此，建议单位在代缴社保费时，务必遵守相关法律法规，确保代缴行为的合法性和合规性。