关于您提出的“公司承担的医保扣员工的钱是否合法”的问题，这主要涉及到社会保险费的缴纳责任与方式，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。这意味着，如果劳动合同是与公司签订的，那么社会保险也应以公司名义缴纳。

接下来，针对您提到的“公司承担的医保扣员工的钱”这一情况，我们需要分几种情形来讨论：

1. 合法情形：

   • 如果公司是从员工的工资中代扣代缴医疗保险费，并且这一行为是基于员工的同意，且代扣的金额符合当地社保政策规定的标准，那么这种行为是合法的。因为根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，而代扣代缴是常见的缴费方式之一。

2. 违法情形：

   • 如果公司未经员工同意，擅自从员工工资中扣除医疗保险费，或者扣除的金额超过了当地社保政策规定的标准，那么这种行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司退还多扣的费用。
   • 另外，如果公司通过虚构劳动关系、挂靠代缴等方式来为员工缴纳社会保险费，这也是违法的。因为这种行为不仅违反了社会保险法的规定，还可能涉及欺诈等违法行为，会面临法律责任、财产损失和社会信用受损等后果。

3. 特殊情形：

   • 对于异地分公司的情况，如果分公司是为了给当地员工购买社保而成立的，并且按照当地社保政策的规定进行了合法登记和缴费，那么这种行为是合法的。但是，分公司必须确保其缴费行为符合当地社保政策的要求，不能通过不正当手段来规避缴费义务。

针对您可能关心的“公司是否应该承担医保费用”的问题，我想进一步说明：根据社会保险法的规定，医疗保险费是由用人单位和员工共同缴纳的。用人单位承担一部分费用，员工也承担一部分费用。因此，公司承担医保费用并不意味着完全由公司出钱，而是公司与员工共同分担这一费用。

最后，我建议您如果对公司承担的医保费用有疑问或不满，可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通了解具体情况。如果沟通无果或认为公司的行为存在违法情形，您可以向当地的劳动监察部门投诉并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。