企业取消退休职工辅助医疗是否合法，需根据具体情况及当地政策来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律明确规定企业必须为退休职工提供辅助医疗。辅助医疗的提供往往依赖于企业的自主决策或是地方政府的政策引导。因此，从国家层面的法律法规来看，企业取消退休职工辅助医疗并不直接违反法律。
   • 但是，如果企业与退休职工在劳动合同或集体合同中明确约定了提供辅助医疗的条款，那么企业取消这一待遇就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 地方政策层面：

   • 不同地区对于退休职工的医疗保障政策可能存在差异。有些地方可能出台了相关政策，要求企业为退休职工提供一定程度的医疗辅助或补贴。如果企业所在地区有这样的政策，且企业取消了退休职工的辅助医疗，那么就可能违反了地方政策，需要受到相应的处罚或纠正。

3. 企业自主决策层面：

   • 在没有法律法规和地方政策明确要求的情况下，企业有权根据自身的经营状况和财务状况来决定是否为退休职工提供辅助医疗。如果企业因为经营困难或其他合理原因决定取消这一待遇，那么从法律上来说，这一行为是合法的。但企业应当充分考虑退休职工的权益，通过协商、沟通等方式来妥善处理这一问题，避免引发不必要的纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休职工来说，如果企业取消了辅助医疗，他们首先可以查阅自己的劳动合同或集体合同，看看是否有相关约定。如果有约定且企业违反了约定，退休职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，退休职工也可以关注当地政府的政策动态，了解是否有关于退休职工医疗保障的新政策出台。如果有新政策且企业未按照政策执行，退休职工可以向相关部门反映情况，寻求帮助。

总结来说，企业取消退休职工辅助医疗是否合法，取决于具体的法律法规、地方政策以及企业与退休职工之间的约定。在处理这一问题时，建议双方保持沟通、协商，并充分考虑退休职工的权益和企业的实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。