结论：签了劳动合同后仅工作两天便离职，一般情况下不会产生严重的法律后果，但具体还需根据劳动合同内容、离职原因及是否给用人单位造成损失等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。然而，这并不意味着劳动者在合同期限内不能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
二、短期工作后离职的法律后果
合同未约定试用期或试用期已过：
- 若劳动合同中未约定试用期，或试用期已过，劳动者在仅工作两天后提出离职，通常只需按照合同约定或法律规定提前通知用人单位（如提前三日通知），即可解除劳动合同。这种情况下，一般不会产生严重的法律后果。
合同约定了试用期：
- 若劳动合同中约定了试用期，且劳动者在试用期内提出离职，同样只需按照合同约定或法律规定提前通知用人单位（如提前三日通知），即可解除劳动合同。试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同。
未提前通知或违反合同约定：
- 若劳动者未提前通知用人单位便擅自离职，或违反了劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），则可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。但需要注意的是，违约金条款在劳动合同中并非随意设定，必须符合法律法规的规定，且通常与劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失相关联。
三、给用人单位造成损失的情况
- 如果劳动者在仅工作两天后便离职，且这一行为给用人单位造成了实际损失（如因劳动者离职导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿请求必须基于实际损失的发生，且赔偿金额应合理、合法。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排后续工作。
遵守合同约定：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同中的各项条款，确保自己的离职行为符合合同约定和法律规定。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
总结来说，签了劳动合同后仅工作两天便离职，一般情况下不会产生严重的法律后果。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵守合同约定和法律规定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。