同一单位工作了15年未退休保安换物业后要求55岁以内要辞退怎么申请赔偿-朱群群律师

同一单位工作了15年未退休保安换物业后要求55岁以内要辞退怎么申请赔偿-朱群群律师｜法行宝

2025-12-17 劳动纠纷

核心结论：您在原单位连续工作15年，因新物业要求“55岁以内”被辞退，可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，具体分析如下：

一、法律关系认定：工龄连续计算是关键

原单位未解除合同，物业更换不影响劳动关系
若您与原物业公司签订的劳动合同未到期，且原物业公司未依法解除合同，仅因服务外包导致物业更换，您的劳动关系仍与原物业公司存续。新物业无权直接辞退您，若强行解除，属于违法解除。
若原单位已解除合同，需审查解除合法性
若原物业公司以“物业更换”为由提前解除合同，需满足《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）的法定条件，并履行协商、通知等程序。若未履行法定程序，仍构成违法解除。

二、赔偿标准：违法解除需支付2N赔偿金

赔偿金计算方式
根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；
- 月工资：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  示例：若您月工资5000元，工作15年，赔偿金=5000×15×2=15万元。
年龄限制的合法性
新物业要求“55岁以内”若无法律依据（如特殊岗位退休年龄规定），属于就业歧视。根据《就业促进法》第62条，您可向劳动监察部门投诉，要求新物业承担行政责任，但此不直接影响赔偿金主张。

三、行动建议：分步骤维护权益

收集证据
- 劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系及工龄的材料；
- 辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等证明违法解除的证据；
- 新物业要求“55岁以内”的书面文件或录音。
协商与投诉
- 优先与原物业公司或新物业协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
仲裁与诉讼
- 仲裁请求可包括：确认违法解除、支付赔偿金、补缴社保等；
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

四、特殊情形提示

若您已达退休年龄：若您已满足法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁），且开始享受养老保险待遇，劳动关系终止，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若因物业更换导致合同解除且未达退休年龄，仍适用2N赔偿）。
若原单位未缴社保：可一并主张补缴社保或赔偿损失（如无法享受退休待遇的损失）。

温馨提示：劳动争议案件证据要求严格，建议尽快咨询专业律师协助处理。如有进一步问题，可直接向我提问，我将结合您的具体情况详细解答。

结论：小区没有物业，但请的60岁以上保安被辞退时是否有赔偿，主要取决于保安与公司之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的具体原因和程序。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：如果保安与公司签订了劳动合同，且工作内容、工作时间等受公司规章制度约束，那么双方构成劳动关系。在此情况下，公司无故辞退保安属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。劳务关系：若未签订劳动合同，仅通过口头或书面协议约定工作事项，则可能构成劳务关系。劳务关系下，是否赔偿需根据具体协议内容判断，法律对劳务关系的保护力度弱于劳动关系。二、基于劳动关系的赔偿依据违法解除赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。示例：若保安在公司工作了3年，月工资为5000元，则违法解除赔偿金为3×5000×2=30000元。代通知金（如适用）：若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。其他补偿：未休年假：按日工资的200%支付报酬。加班工资：未支付的加班费需补足。经济补偿金（若符合法定解除情形）：按工作年限×月工资计算。三、基于劳务关系的处理原则若协议中明确约定了单方解除权及违约责任，公司可依约行事。若无相关约定，公司单方面终止合作可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。四、特殊情况：年龄因素 60岁以上保安：虽然年龄可能影响保安的体力、精力等，但年龄本身并不构成辞退的合法理由。除非保安因年龄原因无法胜任工作，且公司已提供调岗或培训等合理措施后仍无法胜任，否则公司不得仅因年龄原因辞退保安。若保安已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关规定，此时双方可能构成劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，赔偿问题需依据劳务合同的具体约定处理。五、维权建议协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，尝试达成和解。证据收集：保留劳动合同、工资记录、考勤表、工作证等材料，以证明劳动关系或劳务关系的存在及工作年限、工资水平等事实。劳动仲裁/诉讼：协商无果可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。总结：小区没有物业，但请的60岁以上保安被辞退时是否有赔偿，需根据具体情况判断。若构成劳动关系且公司违法解除，保安有权获得赔偿；若构成劳务关系，则需根据协议内容判断。无论哪种情况，保安都应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即您61岁时以个人身份购买社保后进入物业做保安，现66岁被辞退且没有签订合同的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：一、法律关系认定劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的关系，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，享有工资、社会保险等权利。劳务关系则是指劳务提供方与雇主之间的关系，劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬，双方地位平等，主要是经济关系。您的情况分析：您在进入物业工作时已超过法定退休年龄（60岁），且您是以个人身份购买社保，未通过物业缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，您与物业之间更可能构成的是劳务关系，而非劳动关系。二、合同缺失的影响合同的重要性：合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。在没有合同的情况下，双方的权利和义务可能难以界定，一旦发生纠纷，处理起来会相对复杂。您的权益保护：尽管没有合同，但您仍然有权要求物业按照实际提供的劳务支付报酬。如果物业无故辞退您，且没有合理的解释或补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。三、建议与措施与物业协商：首先，您可以尝试与物业进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如支付一定的辞退补偿等。收集证据：在协商过程中或之后，您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。关注社保政策：由于您是以个人身份购买社保，建议您持续关注社保政策的变化，确保自己的社保权益不受影响。四、特别提醒尽管您未享受养老保险待遇并非物业的原因，但根据相关法律法规，已达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间更可能构成劳务关系。在任何情况下，都建议您保留好与工作相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的权益。综上所述，您与物业之间更可能构成的是劳务关系。在没有合同的情况下，您应尽可能与物业协商解决辞退问题，并收集好相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。

您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可主张补缴社保或要求赔偿社保损失，但需分情况处理。具体分析如下：关于经济补偿金：需确认劳动关系终止的合法性若用人单位以“达到法定退休年龄”为由终止劳动关系：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁）的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿金，但需注意：若您未享受养老保险待遇，且用人单位未依法缴纳社保导致您无法领取养老金，可主张用人单位赔偿损失（需证明因果关系）。若用人单位单方面以“年龄”为由辞退您，但未提供合法依据（如未达到退休年龄却强行终止），可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。若用人单位以“未买社保”为由解除劳动关系：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但您已67岁，若已超过法定退休年龄，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时经济补偿金主张可能受限（需结合地方司法实践）。关于社保补缴或赔偿：需分阶段主张权利在职期间未缴社保的补缴：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保（需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系）。注意：若您已超过法定退休年龄，部分地区可能不支持补缴，但可主张用人单位赔偿因未缴社保导致的养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额）。已超过退休年龄的特殊处理：若您入职时已超过法定退休年龄，可能被认定为劳务关系，此时社保问题需通过民事诉讼主张赔偿，而非行政投诉。行动建议：分步骤维护权益第一步：固定证据收集能证明劳动关系的材料（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等），以及用人单位未缴社保的证据（如社保查询记录）。第二步：协商或投诉先与用人单位协商，要求补缴社保或支付经济补偿；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接提起劳动仲裁（需在1年内申请）。第三步：诉讼准备若仲裁未支持您的诉求，可向法院起诉。重点主张：用人单位违法解除劳动关系（若适用）；未缴社保导致的养老金损失赔偿（需提供损失计算依据，如社保部门出具的无法补缴证明、同类人员养老金标准等）。风险提示若您已享受城乡居民养老保险或其他社会福利，可能影响赔偿金额的计算。部分地区对超龄劳动者劳动关系认定较严格，需结合当地司法案例判断。社保补缴可能涉及滞纳金，用人单位可能拒绝配合，需做好诉讼准备。建议尽快行动，避免因超过仲裁时效（1年）或证据灭失导致维权困难。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“在同一单位工作超十五年离退休不满五年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与保护原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。具体来说，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除与这类员工的劳动合同。这一规定旨在保障长期为同一单位服务且临近退休的员工的就业稳定性。二、辞退行为的合法性分析禁止辞退的情形：若您符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除与您的劳动合同。除非存在您严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退您。违法辞退的后果：如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了您，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、应对策略与建议保留证据：您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。协商解决：在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。例如，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。四、额外注意事项除了法定的经济补偿标准外，您还可能涉及到未休年假、加班工资等补偿的计算。如果存在应休未休年假的情况，用人单位需按照相应标准支付补偿。若是违法辞退，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者获得双倍的经济赔偿金。这一权利是法律赋予您的，您应积极行使。综上所述，对于在同一单位工作超十五年离退休不满五年被辞退的情况，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，您也应积极采取措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“超过55岁工作15年以上被辞退如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、赔偿情况概述赔偿的具体数额和性质（合法辞退或违法辞退）紧密相关，同时也受到您月工资水平以及当地职工月平均工资的影响。二、合法辞退情况下的经济补偿协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已经工作了15年以上，因此至少应支付15个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因劳动者存在过错被辞退：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。三、违法辞退情况下的赔偿金如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种情况，正常经济补偿为15个月工资，因此违法辞退的赔偿金即为30个月工资。同样地，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金标准也会按照相应规定进行限制。四、特殊情况与注意事项月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算应严格按照法律规定执行，确保准确无误。个税交纳：您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。维护权益途径：如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。五、建议在面临被辞退的情况时，首先了解自身的权益和法律规定是非常重要的。如果您对赔偿方案有异议或不确定如何计算赔偿金额，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的指导。综上所述，超过15年工龄且超过55岁的劳动者被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点。希望以上解答能够帮助您更好地了解自身权益并采取合适的措施来维护自己的合法权益。

核心结论：十四年物业公司保安被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况，以下分情况详细说明。合法辞退的情况经济补偿金：如果物业公司是因为保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退，且程序合法（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），那么物业公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十四年的保安，物业公司应支付十四个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果保安的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退的情况赔偿金：如果物业公司没有合法理由辞退保安，或者辞退程序违法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资），那么保安可以要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。因此，对于工作了十四年的保安，如果物业公司违法辞退，应支付二十八个月工资的赔偿金。建议：在处理此类纠纷时，保安应首先与物业公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议保安收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

针对您提出的问题“本人年龄58岁，在物业公司当保安，物业公司突然要辞退我，是否可以要补偿”，以下是我的详细解答：结论前置：您是否能获得经济补偿，主要取决于您与物业公司之间的劳动关系状态以及物业公司辞退您的具体理由。一、劳动关系与补偿情况若您与物业公司存在劳动关系：合法辞退但需补偿：如果物业公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，且您未开始享受基本养老保险待遇，那么物业公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果物业公司无故辞退您或违反法律规定辞退您，无论您是否达到退休年龄，您都有权要求物业公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。若您与物业公司不存在劳动关系，而是劳务关系：在这种情况下，补偿情况将依据您与物业公司之间签订的劳务合同或协议来确定。如果合同或协议中明确规定了辞退时的补偿条款，您将有权按照约定获得补偿。如果合同或协议中未明确规定，那么您可能需要通过法律途径来争取合理的补偿。二、特别情况说明已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：如果您已经达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与物业公司之间仍然存在劳动关系，那么物业公司在辞退您时可能需要支付经济补偿，具体补偿情况参照上述“合法辞退但需补偿”和“违法辞退”的规定。三、维权途径与建议协商：首先尝试与物业公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求物业公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，您是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括您与物业公司之间的劳动关系状态、物业公司辞退您的具体理由以及您是否开始享受基本养老保险待遇等。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

针对您提出的“保安未到60岁被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：一、判断劳动关系性质首先，我们需要明确保安与公司之间的劳动关系性质。这通常取决于双方是否签订了劳动合同以及工作的具体内容、时间等是否受公司规章制度的约束。劳动关系：如果保安与公司签订了正式的劳动合同，并且其工作内容、工作时间等都受到公司规章制度的严格约束，那么双方之间就构成了劳动关系。劳务关系：如果双方没有签订正式的劳动合同，而是通过口头或书面协议来约定工作事项，那么可能构成劳务关系。在这种情况下，法律对劳务关系的保护力度相对较弱。二、基于劳动关系的赔偿如果保安与公司之间构成劳动关系，并且公司无故辞退保安，那么公司需要承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。代通知金（如适用）：如果公司未提前30日书面通知保安解除合同，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。其他补偿：未休年假：按照日工资的200%支付报酬。加班工资：如果保安有未支付的加班费，公司需要补足。经济补偿金（若符合法定解除情形）：按照工作年限 × 月工资计算。但这种情况通常不适用于无故辞退的情形。三、基于劳务关系的处理如果保安与公司之间构成的是劳务关系，那么赔偿情况将根据双方的具体协议内容来确定。如果协议中明确约定了单方解除权及违约责任，那么公司将按照协议约定行事。如果协议中没有相关约定，而公司单方面终止合作，那么可能构成违约，公司需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。四、维权建议协商沟通：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿方案。证据收集：保留好所有与劳动关系或劳务关系相关的证据，如劳动合同、工资记录、考勤表等。劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，保安未到60岁被辞退的赔偿情况取决于其与公司的劳动关系性质以及具体的辞退原因。如果是劳动关系且公司无故辞退，那么保安有权要求公司支付相应的赔偿金。如果是劳务关系，则需要根据双方的具体协议内容来确定赔偿责任。

您有权获得经济补偿，具体补偿情况需结合辞退原因判断。以下从不同角度为您详细分析：一、经济补偿的法律依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因解除与劳动者的劳动关系时，需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若物业公司因自身原因（如经营调整、裁员等）主动解除劳动关系：且未提前30日书面通知，您除可主张按13年工龄计算的13个月工资的经济补偿金外，还可主张1个月工资的代通知金，共计14个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 13 × 月工资；代通知金 = 1个月工资；总计 = 13个月工资 + 1个月工资 = 14个月工资。若物业公司以您达到法定退休年龄为由辞退：需结合当地政策判断。若当地规定男性保安员退休年龄为60岁，而您目前54岁，未达到退休年龄，则物业公司辞退您可能构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍），即26个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 13个月工资 × 2 = 26个月工资。二、未缴纳社会保险的违法性与补缴请求根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险。物业公司在您工作的13年间未履行这一义务，属于违法行为。您有权向社保部门投诉，要求公司补缴13年的社会保险费。若社保部门确认公司存在欠缴行为，将责令其限期补缴，并可能加收滞纳金。三、建议行动步骤保留证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，证明劳动关系存续时间及未缴纳社保的事实。协商沟通：与公司人事部门协商补偿方案，明确要求支付经济补偿金（或赔偿金）及补缴社保。法律维权：若协商未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金（或赔偿金）及社保补缴请求。四、注意事项在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师（但在此情况下，您已直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持）。综上所述，您有权获得经济补偿，具体补偿情况需结合辞退原因判断。同时，您还有权要求物业公司补缴社会保险。建议您按照上述建议行动步骤进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作未满15年，离退休不满5年被辞退如何赔偿”的问题，以下是对此情况的详细分析：一、法律背景首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》中对于特定条件下的劳动者提供了特殊的保护。特别是第四十二条的规定，针对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法的第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，这一特殊保护并不适用于您所描述的工作未满15年的情况。二、辞退行为的合法性及赔偿合法性分析：在您工作未满15年的情况下，用人单位并不受上述特殊保护条款的限制，因此他们可以根据公司的需要以及劳动合同法的其他规定（如第四十条、第四十一条）来解除劳动合同。当然，无论工作年限如何，用人单位在辞退员工时都必须遵守劳动法的相关规定，确保辞退行为的合法性。例如，不能因性别、种族、宗教信仰等非法原因辞退员工。赔偿分析：如果用人单位的辞退行为被认定为合法（如基于经济性裁员、员工不能胜任工作等原因），并且双方没有就赔偿达成特别协议，那么通常情况下用人单位不需要支付额外的赔偿金，只需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无故辞退、歧视性辞退等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、应对策略与建议审查辞退理由：首先，您需要仔细审查用人单位给出的辞退理由，判断其是否合法。保留证据：妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。协商解决：尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，对于您所描述的工作未满15年、离退休不满5年被辞退的情况，赔偿的具体数额和方式将取决于辞退行为的合法性以及双方协商或法律程序的结果。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的“在单位工作十年以上且已达55岁被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，55岁以上员工被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。根据我国《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为违法辞退、合法解除以及因达到法定退休年龄被辞退三种。违法辞退：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每工作一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。因此，赔偿金就是二十个月工资。月工资的计算标准是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除：如果您存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位有权合法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向您支付赔偿金或经济补偿。另外，如果是因为经济性裁员等合法情形辞退您，用人单位需要支付十个月工资作为经济补偿。因达到法定退休年龄被辞退：如果您已经达到法定退休年龄，用人单位因此辞退您，那么劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿。针对您个人的情况，如果您在单位工作了十年以上且已达55岁，被辞退后的赔偿情况将取决于上述三种情形中的哪一种。如果您认为用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您确实存在严重违反单位规章制度等行为，那么用人单位可能无需支付赔偿。最后，我建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。