公务员因违规被开除，一般情况下是没有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

公务员身份与劳动关系特殊性

公务员与国家机关之间建立的是一种特殊的行政法律关系，并非《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系。公务员的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。因此，公务员被开除的情形，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。

公务员被开除的法定情形与后果

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（开除的一种情形）：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

当公务员因上述情形被开除时，其后果是终止与国家机关的行政法律关系，失去公务员身份，但并不会因此获得经济补偿或赔偿。这是因为公务员的录用、管理、辞退等均是基于公共利益和国家管理的需要，与普通劳动者的劳动关系存在本质区别。

特殊情况下的补偿或救助

虽然公务员因违规被开除一般没有赔偿，但在某些特殊情况下，公务员可能享有一定的补偿或救助：

• 如果公务员被错误开除，且后续被证实开除决定错误，那么根据相关规定，公务员有权要求恢复名誉、赔偿损失等。但这种情况属于行政赔偿范畴，与因违规被开除的赔偿性质不同。
• 如果公务员在开除前因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，那么即使被开除，公务员或其家属仍有权依法享受工伤保险待遇。但这与因违规被开除的赔偿也是两个不同的概念。

建议与提醒

对于公务员而言，遵守法律法规和公务员纪律是基本要求。一旦因违规被开除，不仅将失去公务员身份，还可能对个人声誉和未来职业发展产生不利影响。因此，建议公务员在日常工作中严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。

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