公司不可以随意强制员工待岗并仅领取基本工资，这一行为的合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括安排员工待岗及确定待岗期间的工资待遇。这意味着，如果公司与员工就待岗及工资待遇达成一致，并签订书面协议，那么公司可以安排员工待岗并发放约定的工资，包括基本工资。
停工停产：
- 按照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般公司会按不低于当地最低工资标准的70%~80%（具体比例依各地规定）支付基本生活费，即待岗工资。在此情况下，公司安排员工待岗并发放待岗工资是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此之前，如需安排员工待岗作为过渡，公司应支付待岗工资，且工资待遇应合理，不得低于法定标准。
二、违法情形
无正当理由：
- 如果公司无正当理由，如经营状况良好、业务正常开展等，却随意安排员工待岗并降低工资，这一行为可能构成违法。员工有权要求公司恢复原工作岗位和工资待遇。
未履行程序：
- 即使公司存在经营困难等合理原因，但如果未履行必要的民主程序，如与工会或职工代表协商，或未按规定支付待岗工资，也可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反此规定，随意降低员工工资或拖欠工资，将构成违法。
三、员工应对措施
沟通协商：
- 员工应首先与公司沟通，了解待岗的具体原因和期限，要求公司提供书面通知，并尝试协商更合理的解决方案。
收集证据：
- 员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等证据，以证明劳动关系、工资待遇及待岗事实，为后续维权提供依据。
寻求帮助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不合理的待岗及工资发放问题。劳动监察部门有权调查并要求公司改正。
申请仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或支付违法待岗期间的工资差额等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如不履行，员工可向法院申请强制执行。
总结来说，公司安排员工待岗并发放基本工资的合法性取决于具体情况。如果公司因客观原因且履行了必要程序，同时确保待岗工资不低于法定标准，则可能合法；反之，则构成违法。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。