针对您提出的“医疗期后不能从事劳动工作者解除劳动合同赔偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿计算

当劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在合法解除劳动合同的情况下，需要支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗补助费（视地方规定而定）：

   • 在某些地区，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
   • 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，具体增加比例可能因地区而异。

二、违法解除劳动合同的赔偿计算

若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、特殊情况处理

1. 医疗期内：劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 特殊劳动者保护：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者。
   • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护。

这些特殊劳动者在医疗期满后，若不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并可能面临更严格的法律责任。

四、实际操作建议

1. 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。同时，应充分考虑劳动者的实际情况和权益，避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动者：应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。若认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、举例说明

假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为6000元，且当地职工月平均工资为5000元。若该劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，且用人单位合法解除劳动合同，则：

• 经济补偿金 = 5年 × 6000元/年 = 30000元（未超过当地职工月平均工资三倍的限制）
• 若用人单位违法解除，则赔偿金 = 30000元 × 2 = 60000元

若该劳动者月工资为18000元（超过当地职工月平均工资三倍），则：

• 经济补偿金 = 12年（最高年限）× 5000元/月 × 3 = 180000元（按职工月平均工资三倍计算）
• 若用人单位违法解除，则赔偿金 = 180000元 × 2 = 360000元

综上所述，医疗期满后劳动者不能工作解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还需注意特殊劳动者的保护和可能产生的医疗补助费责任。希望以上解答能对您有所帮助。