结论：老板放假期间仅补基本工资，若该工资低于法定标准或未遵循相关法律规定，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自身权益，即可以告。但具体能否告赢，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
法定工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在放假期间（如年假、病假、产假等法定假期）应享受的工资待遇有明确规定。例如，年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇；病假期间，工资支付标准则根据病假时长和员工工龄等因素确定。
- 若老板在放假期间仅补基本工资，且该基本工资低于员工在正常工作期间应得的工资，或低于法定最低工资标准，则老板的行为可能违法。
劳动合同与集体合同：
- 员工与老板之间签订的劳动合同，以及可能存在的集体合同，是确定双方权利义务的重要依据。若合同中明确规定了放假期间的工资待遇，且老板未按照合同约定支付，则员工有权要求老板按照合同履行。
- 若合同中未明确规定，则需参考相关法律法规和行业标准来确定合理的工资待遇。
法律途径：
- 若员工认为老板在放假期间支付的工资不合法或不合理，首先可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 若劳动监察部门处理无果，或员工对处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
行动建议：
- 收集证据：员工在提出异议或采取法律行动前，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明老板在放假期间支付的工资不合法或不合理。
- 咨询专业律师：在采取法律行动前，建议员工咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免对自身权益造成不利影响。
特殊场景：
- 若老板因经营困难等原因暂时无法支付全额工资，但已与员工达成书面协议并明确支付时间和方式，则员工应给予一定的理解和支持，并按照协议约定执行。
- 若老板恶意拖欠工资或拒不支付工资，则员工应坚决维护自身权益，通过法律途径追究老板的法律责任。
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