关于在郭二庄煤矿签了20年合同能否退休的问题，这并非单纯由合同期限决定，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 退休条件与合同期限的关系：

   • 退休通常与年龄、工龄以及是否符合国家或地方规定的退休条件有关，而非仅仅取决于劳动合同的期限。在我国，退休年龄一般遵循法定标准，如男性通常为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部通常为55周岁（具体可能因地区和行业政策有所差异）。
   • 劳动合同期限的长短，并不直接决定员工是否可以退休。即使你签订了20年的劳动合同，如果未达到法定退休年龄或未满足其他退休条件，仍然不能退休。

2. 工龄与退休的关系：

   • 工龄是计算退休金和确定退休条件的重要因素之一。在某些情况下，工龄可能包括实际工作年限和视同缴费年限（如军龄、下乡知青年限等）。
   • 如果你在郭二庄煤矿的工作年限足够长，且符合其他退休条件，那么即使劳动合同未到期，你也可以申请退休。

3. 特殊情况下的退休：

   • 如果你因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合国家规定的医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前退休。
   • 另外，如果你从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），且达到国家规定的特殊工种退休年龄和工龄要求，也可以提前退休。

4. 实际操作建议：

   • 了解退休政策：首先，你需要了解国家和地方关于退休的具体政策，包括退休年龄、工龄要求、退休金计算等。
   • 咨询单位人事部门：你可以向郭二庄煤矿的人事部门咨询关于退休的具体流程和要求，以及你的合同期限对退休是否有影响。
   • 准备相关材料：如果你符合退休条件，需要准备相关的证明材料，如身份证、工作证、工龄证明、退休申请表等。

总结来说，签订20年的劳动合同并不直接决定你是否可以退休。退休需要满足一定的年龄、工龄和其他条件。如果你对退休政策或流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。