试用期过了签订劳动合同后，劳动者仍然有权离职，但需遵循法律规定的程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者主动离职的法律规定与操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期已过但仍在合同期内的劳动者，不过，对于非试用期内的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但核心原则在于，劳动者享有解除劳动合同的权利，只需遵循相应的通知期限。
通知方式：
- 尽管法律并未严格限定通知方式，但为了保留证据、避免纠纷，建议劳动者采用书面形式提交离职申请，如邮件发送离职申请并要求对方确认接收，或提交纸质离职申请并让相关负责人签字确认收悉。
操作示例：
- 假设您在试用期过后，发现这份工作并不适合自己，您可以选择提前三十日（若不在试用期则需三十日，试用期已过但合同未到期的情况下，也建议遵循更长的通知期以体现诚意和尊重）向公司提交书面的离职申请。在通知期满后，您即可正式办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。不过，若您与用人单位协商一致，也可以缩短通知期。
二、用人单位存在过错情形下的离职规定
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
适用情形：
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益。当用人单位存在上述严重过错行为时，劳动者无需再受通知期的限制，可立即离职并寻求法律援助以保护自己的权益。
操作建议：
- 在遇到用人单位存在过错的情况下，劳动者应首先确保自身安全，然后尽快收集相关证据（如聊天记录、工资条、社保缴纳记录等），以便在后续可能的法律程序中作为证据使用。同时，劳动者也有权向相关部门举报用人单位的违法行为。
三、离职时的注意事项
办理离职手续：
- 无论劳动者是主动还是被迫离职，在离职时都应按照公司的规定办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是保障自身合法权益的重要步骤，也是避免后续不必要纠纷的关键。
保留证据：
- 在整个离职过程中，劳动者应妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到至关重要的作用。
四、总结与建议
试用期是劳动合同双方相互了解、协商的一个过程，但试用期过后，劳动者仍然享有解除劳动合同的权利。然而，无论出于何种原因离职，劳动者都应严格遵循法律规定的程序，确保自身合法权益的同时，也避免给用人单位带来不必要的法律风险。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。