关于劳动合同解除与工资结算要求，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

一、劳动合同解除后工资结算的基本原则

1. 及时支付：用人单位应在劳动合同解除或终止时，及时结清劳动者的工资，不得无故拖欠。
2. 准确计算：根据劳动者的实际工作时间、工资标准以及应扣除的项目，准确计算应支付的工资总额。
3. 合法合规：遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保工资结算过程合法合规。

二、工资结算的具体步骤

1. 核对考勤与工时

   • 核实劳动者在劳动合同解除前的实际出勤天数和工作时长。
   • 对于加班情况，按照法定标准计算加班费。

2. 计算应发工资

   • 根据劳动者的工资标准和实际工作时间，计算应发工资总额。
   • 包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。

3. 扣除相关费用

   • 依法扣除个人所得税、社保费用、公积金等应由劳动者承担的费用。
   • 对于因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿，可在工资中扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 编制工资结算表

   • 详细列出劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、工作时间、应发工资、扣除项目、实发工资等信息。
   • 由劳动者本人签字确认，作为工资结算的依据。

5. 支付工资

   • 通过银行转账、现金等方式，将实发工资支付给劳动者。
   • 确保支付过程安全、便捷，并保留支付记录备查。

三、特殊情况下的工资结算

1. 经济补偿金

   • 若劳动合同解除符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假工资

   • 若劳动者在劳动合同解除前未休完应享受的带薪年假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但根据《职工带薪年休假条例》，实际操作中通常按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。

3. 其他特殊费用

   • 如竞业限制补偿金、服务期违约金等特殊费用，也需在工资结算时予以考虑和处理。

四、注意事项

1. 保留证据：用人单位应妥善保管与工资结算相关的考勤记录、工资条、银行转账记录等证据材料，以备不时之需。
2. 沟通协商：在工资结算过程中，用人单位应与劳动者保持良好沟通，就工资数额、支付方式等问题达成一致意见。
3. 法律救济：若劳动者对工资结算结果有异议或认为用人单位存在违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，劳动合同解除后的工资结算是一个涉及多个方面的复杂过程，需要用人单位和劳动者双方共同配合，确保结算过程合法、合规、及时、准确。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。