当然可以提。对于工资福利不满意的情况，员工完全有权利向领导或公司提出自己的诉求和意见。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。如果公司调整工资后，您认为新的工资水平不符合您的劳动价值或市场标准，您有权提出异议。
   • 工资调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司单方面调整工资且未与您达成一致，您有权拒绝接受并要求恢复原工资水平或进行进一步协商。

2. 实际操作角度：

   • 沟通方式：建议您首先与领导进行面对面的沟通，表达您对工资调整的不满和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 提供依据：如果您认为自己的工资水平低于市场标准或同行业水平，可以提供相关的市场调研数据或同行业工资水平作为参考，以支持您的诉求。
   • 协商解决方案：在沟通过程中，可以尝试与领导协商找到双方都能接受的解决方案，如逐步提高工资、提供其他福利待遇等。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如工资条、调整工资的通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 了解公司政策：在提出诉求前，建议您先了解公司的相关政策和规定，确保自己的诉求符合公司的规定和流程。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝调整工资且您认为自己的权益受到了侵害，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试通过协商和沟通解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 在提出工资调整诉求时，建议您保持理性和冷静，以事实为依据，以法律为准绳，通过合理的途径和方式来表达自己的诉求。
• 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，对于工资福利不满意的情况，您完全有权利提出自己的诉求和意见。在沟通过程中，保持理性和冷静，提供充分的依据，并尝试与领导协商找到双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。