以未支付年休假工资为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形之一。年休假工资作为劳动者应得的劳动报酬的一部分，如果用人单位未支付，理论上符合上述法律条款中“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
具体分析
年休假工资的性质：
- 年休假工资是劳动者因享受年休假而应得的报酬，属于劳动报酬的范畴。
未支付年休假工资的后果：
- 如果用人单位未支付年休假工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意事项
- 证据收集：劳动者在提出解除劳动关系并要求经济补偿时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请及未获批的证明等，以证明用人单位未支付年休假工资的事实。
- 程序合规：劳动者在提出解除劳动关系时，应遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以确保自身权益不受损害。
- 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
特殊情况
- 如果用人单位能够证明未支付年休假工资是由于不可抗力或其他非用人单位原因造成的，且劳动者对此表示理解或同意的，可能不构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，从而无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
总结来说，以未支付年休假工资为由提出解除劳动关系，在一般情况下，用人单位应当支付经济补偿。但劳动者在行使这一权利时，应注意收集证据、遵循法定程序，并考虑特殊情况的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。