结论：未发放未休年休假工资，一般情况下不能直接作为提被迫解除劳动合同并要求经济补偿的理由，但在特定情形下可能构成合理依据。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析
未休年休假工资的性质：
- 未休年休假工资属于劳动者应得的福利待遇，而非劳动报酬。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位未安排劳动者休年休假或者安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
被迫解除劳动合同的法定情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。未发放未休年休假工资并不直接等同于未及时足额支付劳动报酬，因为如前所述，未休年休假工资属于福利待遇范畴。
二、特定情形分析
用人单位存在恶意拖欠或拒不支付：
- 如果用人单位存在恶意拖欠或拒不支付未休年休假工资的行为，且经劳动者催告后仍不支付，这可能构成对劳动者权益的严重侵害。在此情形下，劳动者可以主张用人单位的行为违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬（此处可广义理解为包括福利待遇）的规定，从而作为被迫解除劳动合同并要求经济补偿的合理依据。但需要注意的是，这种解释在司法实践中可能存在争议，因为严格来说，未休年休假工资并不属于劳动报酬。
用人单位规章制度违法或劳动合同约定不明：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了未休年休假工资的支付方式和时间，但用人单位未按照规定执行，或者劳动合同中对于未休年休假工资的支付没有明确约定，导致劳动者权益受损，劳动者也可以考虑以此为由提出被迫解除劳动合同。然而，这同样需要结合具体案情和司法实践来判断。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，建议劳动者首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付未休年休假工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未支付未休年休假工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付应得的福利待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资及可能的经济补偿（如果符合被迫解除劳动合同的情形）。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，虽然未发放未休年休假工资一般情况下不能直接作为提被迫解除劳动合同并要求经济补偿的理由，但在特定情形下可能构成合理依据。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。