以未支付劳动报酬被迫解除劳动关系索要经济补偿金的前提主要包括以下几点：

1. 存在未支付劳动报酬的事实：

   • 这是索要经济补偿金的基础条件。用人单位必须确实存在未按时足额支付劳动者劳动报酬的行为，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。这一事实需要通过工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等证据来证明。

2. 劳动者已履行告知义务：

   • 劳动者在决定解除劳动关系前，应当向用人单位明确告知其因未支付劳动报酬而决定解除劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。这一告知义务可以通过书面形式（如邮件、短信、微信等）或口头形式（但建议留存证据）进行，以确保用人单位知晓劳动者的意图。

3. 解除劳动关系的决定符合法定程序：

   • 劳动者在解除劳动关系时，应当遵循法定程序。一般来说，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系，但在因用人单位未支付劳动报酬而被迫解除的情况下，劳动者有权立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。不过，为了保障自身权益，劳动者最好还是按照劳动合同或相关法律法规的规定，提前通知用人单位或采取其他合法手段。

4. 劳动者无过错或过错不影响经济补偿金的索要：

   • 在因未支付劳动报酬而被迫解除劳动关系的情况下，劳动者通常被视为无过错方。即使劳动者在劳动关系中存在某些过错，但只要这些过错不是导致用人单位未支付劳动报酬的原因，就不影响劳动者索要经济补偿金的权利。

5. 符合经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因未支付劳动报酬而被迫解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在决定解除劳动关系前，劳动者应当收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等，以证明用人单位存在未支付劳动报酬的事实。
• 劳动者在解除劳动关系时，应当尽量通过书面形式向用人单位明确告知其意图，并要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或劳动者与用人单位在经济补偿金的支付问题上存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果劳动者未能提供充分证据证明用人单位存在未支付劳动报酬的事实，或者解除劳动关系的决定不符合法定程序，那么劳动者可能无法成功索要经济补偿金。
• 如果用人单位在劳动者解除劳动关系后仍然拒绝支付经济补偿金，那么用人单位可能面临法律制裁，包括但不限于被责令支付经济补偿金、加付赔偿金等。