老板不给底薪，仅按工作量计酬的做法，在多数情况下是不合理的，且可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的基本原则来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。底薪作为劳动者基本生活的保障，是劳动报酬的重要组成部分。
   • 老板不给底薪，仅按工作量计酬，可能剥夺了劳动者获得基本生活保障的权利，违反了劳动法的基本原则。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了底薪及提成等劳动报酬的支付方式和标准，那么老板不给底薪的行为就构成了违约。
   • 劳动者有权依据劳动合同的约定，要求老板支付底薪及相应的提成。

3. 从实际执行的角度来看：

   • 即使老板与劳动者口头约定了按工作量计酬，没有底薪，但这种约定如果违反了劳动法的强制性规定，也是无效的。
   • 劳动者在实际工作中，如果因为工作量不足或其他原因导致收入过低，无法维持基本生活，那么老板不给底薪的做法就显得尤为不合理。

4. 从特殊情况的角度来看：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些销售岗位或项目制工作，可能确实存在以提成或项目奖金为主要收入来源的情况。但即便如此，用人单位也应当确保劳动者的基本生活需求得到满足，或者通过其他方式（如提供住宿、餐饮等）进行补偿。
   • 如果用人单位能够证明其支付方式合理且符合行业惯例，且劳动者在签订合同时已经明确知晓并同意这种支付方式，那么这种做法可能在一定程度上得到法律的支持。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。

建议：

• 如果你遇到了老板不给底薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于劳动报酬的约定。
• 如果合同中有明确约定底薪，而老板未支付，你可以向老板提出异议，并要求其按照合同约定支付底薪。
• 如果合同中没有明确约定或老板拒绝支付底薪，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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