公司造房后买卖员工宿舍，可能涉及违反以下规定：

1. 土地使用权与规划许可：

   • 核心要点：公司建造房屋，首先需确保拥有合法的土地使用权，并按照规划许可进行建设。若公司未经批准擅自改变土地用途（如将工业用地用于建设员工宿舍并出售），或未按照规划许可进行建设，则可能违反《土地管理法》和《城乡规划法》的相关规定。
   • 法律后果：可能面临土地管理部门的处罚，包括罚款、没收违法所得、责令限期改正或拆除等。

2. 房屋销售资质与备案：

   • 核心要点：公司若欲出售员工宿舍，需具备相应的房地产开发资质，并按照相关规定进行商品房预售或销售备案。若公司未取得预售许可或销售备案，擅自出售房屋，则可能违反《城市房地产开发经营管理条例》和《商品房销售管理办法》的相关规定。
   • 法律后果：可能面临房地产管理部门的处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停止销售等，同时购房者也可能因此面临无法办理产权登记等风险。

3. 员工权益保护：

   • 核心要点：若公司建造的员工宿舍原本作为福利提供给员工居住，后决定出售，需确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司应提前告知员工出售计划，并给予员工优先购买权或合理的补偿。若公司未履行这些义务，可能违反《劳动法》或《劳动合同法》中关于员工权益保护的相关规定。
   • 法律后果：员工可能因此向公司主张权益，包括要求继续居住、要求购买或要求赔偿等。

4. 税务合规：

   • 核心要点：公司在出售员工宿舍时，需按照税法规定缴纳相关税费，如增值税、土地增值税、企业所得税等。若公司未依法纳税，则可能违反《税收征收管理法》的相关规定。
   • 法律后果：可能面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等，并可能影响公司的信用记录。

建议：

• 公司在决定出售员工宿舍前，应首先确认土地使用权和规划许可的合法性，确保建设行为符合法律法规要求。
• 公司应检查自身是否具备房地产开发资质，并按照规定办理商品房预售或销售备案手续。
• 在出售过程中，公司应充分尊重员工的合法权益，提前告知出售计划，并给予员工合理的补偿或优先购买权。
• 公司应依法纳税，确保税务合规，避免因税务问题引发法律风险。

若您在公司造房后买卖员工宿舍的过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。