您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
未签劳务合同与工资支付问题
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者工资。
- 您在快递站打工，虽未签订劳务合同，但已形成事实劳动关系。快递站作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。
辞工后工资未支付的处理方式
- 协商解决：首先，您可以尝试与快递站负责人进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在协商过程中作为依据。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 若您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题），以确保您的权益得到充分保障。