结论：上班路上被三轮车撞到锁骨骨折，一年后拆钢板休息期间，用人单位是否发工资需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及工伤认定后的相关待遇规定。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果上班路上被三轮车撞到，且您不负主要责任，那么这种情况应当构成工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果事故责任主要由您承担，或者事故不属于交通事故范畴（如三轮车为非机动车且未造成交通秩序混乱等），则可能不构成工伤。

二、构成工伤后的工资待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 如果构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在您的情况下，如果拆钢板休息期间仍在停工留薪期内，用人单位应当按月支付您原工资福利待遇。

2. 超出停工留薪期的工资：

   • 如果拆钢板休息期间超出了停工留薪期，且您未提供正常劳动，用人单位可能无需支付全额工资。但具体支付标准需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。
   • 有些地方性法规或用人单位规章制度可能规定，超出停工留薪期的员工，用人单位可以按照一定比例支付生活费或病假工资。

三、不构成工伤后的工资待遇

• 如果不构成工伤，那么拆钢板休息期间可能被视为病假或事假。
• 病假期间，用人单位通常需要按照规章制度或劳动合同支付病假工资，但具体支付标准可能低于正常工资。
• 事假期间，用人单位可能无需支付工资。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为构成工伤，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 与用人单位沟通：

   • 与用人单位沟通拆钢板休息期间的工资待遇问题，了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝支付工资，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护您的合法权益。

最后，上班路上被三轮车撞到锁骨骨折一年后拆钢板休息期间，用人单位是否发工资需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。