核心结论：若工伤锁骨骨折内固定后，停工留薪期未达拆除钢板时间即结束并上班，后续拆除钢板时仍可依法享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇（如需再次停工）等。以下是具体分析：

1. 停工留薪期的法律性质与期限确定

• 法律性质：停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间，用人单位应全额支付工资、福利的法定期间，旨在保障职工治疗与基本生活。
• 期限确定：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤部位、伤情严重程度等确定。锁骨骨折内固定术的停工留薪期通常为6-12个月（具体以鉴定结论为准），但若实际治疗需要超过该期限（如拆除钢板需更长时间），可申请延长。

2. 未达拆除钢板时间即上班的影响

• 自愿上班的合法性：若职工在停工留薪期未满时自愿返回工作，法律不禁止，但需注意：
  1. 工资待遇：上班期间应按正常工资标准发放，不得因工伤降低待遇。
  2. 医疗期保留：若后续需拆除钢板，仍可主张停工留薪期待遇（需医生出具病假证明）。
• 用人单位义务：用人单位不得因职工提前上班而免除后续工伤责任，如拒绝支付拆除钢板期间的医疗费或工资。

3. 后续拆除钢板的法律处理

• 医疗费用报销：拆除钢板属于工伤治疗必要环节，费用应由工伤保险基金或用人单位承担（未参保时由用人单位承担）。
• 停工留薪期待遇：
  • 若拆除钢板需暂停工作，可凭医院出具的病假证明，再次享受停工留薪期工资（期限由鉴定委员会确定）。
  • 若上班后因拆除钢板需短期停工，工资待遇按原停工留薪期标准执行。
• 劳动能力鉴定：拆除钢板后，若影响劳动能力，可申请劳动能力复查鉴定，调整伤残等级及待遇。

4. 实务建议

• 保留证据：保存诊断证明、病假条、医疗费票据等，作为后续主张权益的依据。
• 协商与投诉：若用人单位拒绝支付费用或降低待遇，可先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 申请延长停工留薪期：若治疗需要超过原定期限，及时向劳动能力鉴定委员会申请延长。

总结：工伤锁骨骨折内固定后，即使停工留薪期未满即上班，后续拆除钢板时仍可依法享受工伤待遇。建议职工与用人单位保持沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。