锁骨和横突骨折的停工留薪期并非固定不变，而是根据骨折的严重程度、治疗方法、个人身体状况、康复情况以及工作性质等多种因素综合确定，一般在3到12个月之间，特殊情况下经延长后最长不超过24个月。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、影响停工留薪期时长的具体因素

1. 骨折的严重程度：

   • 简单骨折：如锁骨或横突的裂缝骨折、青枝骨折等，恢复较快，停工留薪期多为3-6个月。
   • 复杂骨折：如粉碎性骨折、伴明显移位或神经损伤等，可能需要手术治疗，恢复时间长，停工留薪期可能延长至6-12个月甚至更长。

2. 个人身体状况：

   • 年轻且健康者恢复快，停工留薪期相对较短。
   • 年龄较大或有基础疾病（如糖尿病、骨质疏松）者恢复慢，停工留薪期可能延长。

3. 康复情况：

   • 积极配合康复训练且效果良好者，停工留薪期可缩短。
   • 出现并发症（如骨折不愈合、关节僵硬）需进一步治疗者，停工留薪期需延长。

4. 工作性质：

   • 工作强度大或需特定身体条件者，在恢复期间可能需要更长时间适应和准备，从而影响停工留薪期。

三、停工留薪期的确定方式

• 由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据患者病情提出初步意见。
• 经劳动能力鉴定委员会确认并通知相关单位和工伤职工。
• 可参照当地出台的停工留薪期分类目录进行初步判断。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留医疗证明：在发生工伤后，应尽快前往医疗机构接受治疗，并妥善保管好所有医疗证明和康复进展报告，这些将是确定停工留薪期的重要依据。
2. 积极配合康复训练：按照医生的建议进行康复训练，这有助于加快恢复速度，从而可能缩短停工留薪期。
3. 与单位保持沟通：及时向单位提交必要的医疗证明和康复进展报告，以便单位合理安排停工留薪期及后续工作安排。
4. 咨询专业律师：如果对停工留薪期的确定有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，锁骨和横突骨折的停工留薪期是一个综合考虑多方面因素的动态过程。作为工伤职工，应积极配合治疗和康复，同时与单位和相关部门保持良好沟通，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。