锁骨骨折内固定停工留薪期的时长并非固定，而是由多个因素综合决定，并最终由劳动能力鉴定委员会确认。以下是对这一问题的详细解答：
停工留薪期的基本规定
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或者情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
影响停工留薪期时长的因素
- 骨折严重程度：锁骨骨折的严重程度是影响停工留薪期的重要因素。简单骨折（如裂缝骨折、青枝骨折）恢复较快，停工留薪期可能较短；而复杂骨折（如粉碎性骨折、伴明显移位或神经损伤）需要手术治疗，恢复时间长，停工留薪期可能延长。
- 个人身体状况：年轻且健康的患者恢复能力较强，停工留薪期可能较短；而年老或有基础疾病（如糖尿病、骨质疏松）的患者，恢复时间可能延长。
- 康复情况：积极配合康复训练且效果良好的患者，停工留薪期可能缩短；若出现并发症（如骨折不愈合、关节僵硬）需进一步治疗，停工留薪期则需延长。
- 工作性质：工作强度大或需特定身体条件的患者，在恢复期间可能需要更长时间适应和准备，从而影响停工留薪期。
停工留薪期的确定方式
- 停工留薪期一般由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据患者病情提出初步意见。
- 最终，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明、职工的伤情以及康复情况等因素进行综合确认，并通知相关单位和工伤职工。
实际操作建议
- 在发生锁骨骨折等工伤情况后，患者应尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我），以获取准确的信息和指导。
- 患者应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，确保康复进度和效果，以便合理确定停工留薪期的时长。
- 在整个过程中，患者应保持与单位的沟通，及时提交必要的医疗证明和康复进展报告，以便单位合理安排停工留薪期及后续工作安排。
综上所述，锁骨骨折内固定停工留薪期的时长是一个综合考虑多方面因素的动态过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。